Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 13 oktober 2023
Een vrouw werd ontslagen nadat ze herhaaldelijk afwezig was wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag niet discriminatoir was.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 10 oktober 2023
Een man werkt als chauffeur en wordt ontslagen na 2 jaar en 2 maanden afwezigheid ingevolge een arbeidsongeval. Volgens de arbeidsrechtbank is er sprake van indirecte discriminatie op grond van de gezondheidstoestand. De arbeidsrechtbank leidt dit onder meer af uit het feit dat 6 dagen na het arbeidsongeval een nieuwe chauffeur werd aangeworven met een contract van onbepaalde duur.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.
Hof van Cassatie, 4 oktober 2023
Het delen van een video (in dit geval van een preek) op een sociaal netwerk dat beschikbaar is voor een bepaald publiek voldoet aan de openbaarheidsvereiste van artikel 444, lid 5 van het Strafwetboek.
Correctionele rechtbank Eupen, 2 oktober 2023
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalig), 28 september 2023
Hof van Cassatie, 19 september 2023
Correctionele rechtbank Leuven, 11 september 2023
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 8 september 2023
Verschillende personen werden racistisch bejegend en aangevallen. 3 beklaagden verschenen voor de correctionele rechtbank die het haatmotief bewezen achtte bij 2 van hen.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 5 september 2023
Een arts werkte als gynaecoloog in een ziekenhuis en moest stoppen op 65-jarige leeftijd. Het arbeidshof oordeelde dat er geen sprake was van discriminatie op basis van leeftijd. De stopzetting was objectief gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.