Rechtspraak over discriminatie

Naar aanleiding van een discussie met een bewakingsagent van vreemde origine vraagt een man: “Ga je hier een bom leggen?”.

Een man wordt vervolgd voor het bezit van drugs en het aanzetten tot haat, discriminatie en geweld ten aanzien van de Joodse gemeenschap. 

Een werknemer beledigt sinds jaren verschillende van zijn collega’s omwille van hun vreemde afkomst. Alle getuigenissen van de slachtoffers, maar ook van collega’s die geen slachtoffer waren, gaan in dezelfde richting. Op een avond krijgt hij van 2 moegetergde slachtoffers slagen toegediend en hij loopt daarbij verwondingen op. De werkgever was van de situatie op de hoogte maar greep niet in.

Mijnheer N. werd via een interimkantoor aangeworven om 2 dagen te werken als slager in een supermarkt. Het hoofd van de slagerij stelde tegenover mijnheer N. dat zijn contract niet verlengd kon worden omdat verschillende klanten hadden gemeld dat ze geen zwarte persoon wilden in de slagerij.

Een ex-parlementslid was reeds veroordeeld op 23 juni 2015 omdat hij op het internet het bestaan van de gaskamers ontkende.

Na zijn sollicitatie ontvangt een sollicitant per ongeluk een interne mail van het bedrijf waar hij solliciteerde. Daarin staat: “Doe maar A. Weer zo nen buitenlandse naam.” Wanneer hij meer uitleg vraagt over deze e-mail, antwoordt het bedrijf: "te moeten vaststellen dat niet alle buitenlandse werkkrachten met goede intenties komen werken en dat ze vaak meer kosten aan de ziekenkas dan dat ze het bedrijf iets opbrengen."

Bij een verkeersincident op een parking zegt een bestuurder tegen de andere: “op een kameel staan geen vitessen. Jullie zijn dat niet gewoon”.

De beheerder van een openbare Facebook-pagina creëert cartoons en pamfletten en publiceert ze online. Hij geeft er opruiende en racistische commentaar bij en vindt de eveneens racistische commentaar van zijn volgers ‘leuk’.