Rechtspraak over discriminatie

Een man wordt ontslagen wegens agressief gedrag en krijgt minder gunstige ontslagvoorwaarden dan een collega die wordt ontslagen wegens herstructurering. Er is geen sprake van discriminatie want het betreft 2 verschillende situaties.

Een kuisvrouw van Marokkaanse afkomst beklaagt er zich over dat ze op het werk gepest wordt, onder meer door haar directe baas. Na het verslag van de preventieadviseur wordt er besloten tot overplaatsing naar een andere werklocatie. De overplaatsing heeft plaats, maar niet naar de geplande locatie. 

Een vrouw van Turkse origine postuleert voor een job bij een reisagentschap. Haar kandidatuur wordt niet weerhouden en later zal ze er in slagen om een schriftelijk bewijs terug te vinden van de reden van de weigering. Bij een 2e sollicitatie, voor een andere job, wordt ze aangenomen. De relatie met haar diensthoofd verloopt bijzonder moeilijk en uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Een aantal leden van de spoorwegpolitie in het station van Brussel-Zuid worden door enkele nieuwe collega's aangeklaagd bij de algemene inspectie van de federale politie voor  onmenselijke behandeling, valse proces-verbalen, slagen en verwondingen, willekeurige aanhoudingen en/of hechtenis. 

In 2005 worden op het kerkhof van Sint-Niklaas een aantal graven beschadigd. Een lokaal krantje van een politieke partij beweert dat de daders van allochtone afkomst zijn, wat niet strookt met de werkelijkheid. 

Een groep van negen jonge mannen wil een discotheek betreden maar de enige Belg van allochtone afkomst wordt geweigerd. Tal van redenen inzake controle, veiligheid, pasjessysteem worden aangevoerd door de verdediging. Aangezien deze redenen niet kunnen hard gemaakt worden besluit het hof van beroep tot weigering van toegang op grond van origine.

Richtlijn 2000/43/EG, richtlijn 2000/78/EG en richtlijn 2006/54/EG moeten aldus worden uitgelegd dat zij een werknemer die aannemelijk maakt dat hij voldoet aan de voorwaarden van een vacature en die niet is geselecteerd, niet het recht geven om te vernemen of de werkgever aan het einde van de wervingsprocedure een andere sollicitant in dienst heeft genomen.

Een arts wordt ontslagen en meent dat hij het slachtoffer is van discriminatie en pesterijen. De arbeidsrechtbank wijst de stakingsvordering van de arts af en kent aan de verweerders een schadevergoeding toe wegens tergend en roekeloos geding.

Een secretaresse werkzaam in een ministerieel kabinet lijkt niet te verdragen dat haar overste een donkere huidskleur heeft. Ze drukt zich meermaals racistisch of misprijzend uit ten aanzien van haar overste en ten aanzien van anderen.