Rechtspraak over discriminatie

Een arts wordt ontslagen en meent dat hij het slachtoffer is van discriminatie en pesterijen. Het arbeidshof bevestigt het vonnis van de arbeidsrechtbank. De arts is definitief uit dienst getreden en er is geen reden meer om de staking te bevelen van de discriminatie en de pesterijen.

Een boekhoudster meent dat ze het slachtoffer is van discriminatie omdat ze minder betaald wordt dan haar collega's die hetzelfde werk uitvoeren. 

Een man wordt ontslagen wegens agressief gedrag en krijgt minder gunstige ontslagvoorwaarden dan een collega die wordt ontslagen wegens herstructurering. Er is geen sprake van discriminatie want het betreft 2 verschillende situaties.

Een kuisvrouw van Marokkaanse afkomst beklaagt er zich over dat ze op het werk gepest wordt, onder meer door haar directe baas. Na het verslag van de preventieadviseur wordt er besloten tot overplaatsing naar een andere werklocatie. De overplaatsing heeft plaats, maar niet naar de geplande locatie. 

Een vrouw van Turkse origine postuleert voor een job bij een reisagentschap. Haar kandidatuur wordt niet weerhouden en later zal ze er in slagen om een schriftelijk bewijs terug te vinden van de reden van de weigering. Bij een 2e sollicitatie, voor een andere job, wordt ze aangenomen. De relatie met haar diensthoofd verloopt bijzonder moeilijk en uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Een aantal leden van de spoorwegpolitie in het station van Brussel-Zuid worden door enkele nieuwe collega's aangeklaagd bij de algemene inspectie van de federale politie voor  onmenselijke behandeling, valse proces-verbalen, slagen en verwondingen, willekeurige aanhoudingen en/of hechtenis. 

In 2005 worden op het kerkhof van Sint-Niklaas een aantal graven beschadigd. Een lokaal krantje van een politieke partij beweert dat de daders van allochtone afkomst zijn, wat niet strookt met de werkelijkheid.