Rechtspraak over discriminatie

Een zelfstandige ondernemer heeft 1 werknemer in dienst. Die wordt ontslagen nadat hij langdurig afwezig is wegens ziekte. Gelet op een aantal elementen, waaronder het feit dat hij de enige werknemer is en een werf niet kon worden bediend, oordeelt de arbeidsrechtbank dat het ontslag gerechtvaardigd is.

Richtlijn 2000/78 staat niet in de weg aan een nationale regeling die bepaalt dat de arbeidsverhouding van piloten die in dienst zijn van een onderneming die luchtvaartuigen exploiteert in het kader van activiteiten die verband houden met de bescherming van de nationale veiligheid van een lidstaat, automatisch eindigt wanneer zij de leeftijd van 60 jaar bereiken, voor zover een dergelijke regeling noodzakelijk is voor de openbare veiligheid.

Een vrouw wordt vervolgd voor aanzetten tot haat omdat ze aan de schoolpoort aan een kinderverzorgster vroeg: “Is de negerin er niet?”.

Een homoseksueel paar werd mishandeld door mensen uit hun buurt, die daarbij homofobe uitlatingen niet schuwden.

Een man meent dat hij werd ontslagen zodat hij kon worden vervangen door een jongere werknemer en dat hij bijgevolg het slachtoffer is van discriminatie op grond van leeftijd.

Een vrouw werkt als hulpverpleegkundige. Na een arbeidsongeval mag ze geen werk meer verrichten dat belastend is voor haar schouder. Het arbeidshof oordeelt dat het een handicap betreft.