Rechtspraak over discriminatie

Een man werkt al 3 jaar als mecanicien bij een garageketen. In september 2016 wordt hij ontslagen. Zijn C4 geeft aan: “Bradfordfactor ligt hoger dan het dubbel van het gemiddelde."

14 personen worden vervolgd voor het plegen van een raid op een kraakpand bewoond door Roma’s. Er is onder meer sprake van bedreigingen, vernielingen en aanzetten tot haat of geweld via een WhatsApp-groep.

Een werknemer heeft verschillende problemen met zijn werkgever. Hij schrijft een brief naar de burgemeester om zijn problemen aan te kaarten en meldt racistische roddels. Hij krijgt geen antwoord maar wordt 2 maanden later ontslagen omwille van zijn afwezigheden om medische redenen en omwille van de inhoud van zijn brief.

De verzoekende partijen bekritiseren het verschil in behandeling tussen 1) mannen die seksuele contacten met andere mannen hebben gehad en in het bijzonder mannelijke homoseksuelen of biseksuelen, die van bloeddonatie worden uitgesloten gedurende een periode van 12 maanden na het laatste seksueel contact met een andere man en 2) de rest van de bevolking. Deze bepalingen werden ingevoerd door een wet van 11 augustus 2017.

De gezondheidstoestand van een werknemer die is aangemerkt als bijzonder gevoelig voor beroepsrisico’s valt onder het begrip „handicap” in de zin van Richtlijn 2000/78, wanneer die gezondheidstoestand leidt tot een beperking van de geschiktheid, met name ten gevolge van een langdurige fysieke, mentale of psychische aandoening, die de betrokken persoon in wisselwerking met diverse drempels kan beletten ten volle, effectief en op voet van gelijkheid met andere werknemers te participeren in de samenleving. 

Een man is sinds 2006 via zijn BVBA werkzaam voor T. In 2017 heeft de man een ongeluk. Hij is tijdelijk arbeidsongeschikt en wenst later het werk te hervatten in rolstoel. De samenwerkingsovereenkomst wordt hierop verbroken door T. Het advies van de arbeidsauditeur is negatief. Dit vnl. omwille van het feit dat de aannemingsovereenkomst werd afgesloten tussen 2 vennootschappen.