Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1653 databronnen gevonden. Er worden 1653 databronnen getoond op pagina 64 van de 166 pagina's.
1653 resultaten gevonden

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Luxemburg, afdeling Neufchâteau, 12 december 2019

Een man maakt 2 Facebookprofielen aan. Daarop zet hij via beelden en foto's aan tot haat, geweld en discriminatie op grond van verschillende criteria. Bovendien minimaliseert hij de Holocaust.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Luik, afdeling Luik, 4 december 2019

Een persoon schrijft racistische commentaren op de Facebookpagina van de zender RTL TVI. Ze viseert hierbij meer bepaald personen van Kameroense afkomst.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Luik, afdeling Luik, 3 december 2019

Tijdens een betoging op 11 oktober 2019 krijgt een Turkse persoon slagen van een Koerdische persoon. 

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 december 2019

Een assistent-scheidsrechter meent dat hij het slachtoffer werd van antisemitische en andere pesterijen, maar kan dit niet bewijzen.

Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 2 december 2019

Een kleuteronderwijzeres voelt zich gediscrimineerd in vergelijking met haar vastbenoemde collega’s. Ze is pluralistisch ingesteld, wat kan worden beschouwd als een levensbeschouwing.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 2 december 2019

Een vrouw werd ontslagen nadat ze verschillende maanden afwezig was wegens ziekte. Haar afwezigheid had een impact op de werkorganisatie. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir was. Een andere werknemer, die om andere reden afwezig zou zijn geweest, zou ook ontslagen zijn geweest.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Kortrijk, 27 november 2019

De beklaagde is beheerder van een publiek toegankelijk Facebookprofiel waarop bezoekers racistische boodschappen spuien. Hij ‘liket’ al deze haatboodschappen.

Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 26 november 2019

Skeyes, het autonoom overheidsbedrijf dat instaat voor de Belgische luchtverkeersleiding, is in eerste aanleg veroordeeld wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe om deel te nemen aan de aanwervingsexamens. De rechtbank beveelt de stopzetting van de discriminatoire praktijk, zoniet moet Skeyes een dwangsom betalen.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 19 november 2019

Artikel 47 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie en artikel 9, lid 1, van Richtlijn 2000/78 moeten aldus worden uitgelegd dat zij zich ertegen verzetten dat geschillen betreffende de toepassing van het Unierecht onder de uitsluitende bevoegdheid kunnen vallen van een instantie die geen onafhankelijk en onpartijdig gerecht vormt. 

Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 18 november 2019

Een arbeider werkt al 10 jaar met een pacemaker. Bepaalde taken worden sindsdien overgenomen door zijn collega’s. Een nieuwe ploegbaas geeft hem een opdracht die hij niet zonder risico kan uitvoeren. Hij moet een re-integratieproject volgen en wordt uiteindelijk ontslagen.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?