Rechtspraak over discriminatie

De gezondheidstoestand van een werknemer die is aangemerkt als bijzonder gevoelig voor beroepsrisico’s valt onder het begrip „handicap” in de zin van Richtlijn 2000/78, wanneer die gezondheidstoestand leidt tot een beperking van de geschiktheid, met name ten gevolge van een langdurige fysieke, mentale of psychische aandoening, die de betrokken persoon in wisselwerking met diverse drempels kan beletten ten volle, effectief en op voet van gelijkheid met andere werknemers te participeren in de samenleving. 

Een man is sinds 2006 via zijn BVBA werkzaam voor T. In 2017 heeft de man een ongeluk. Hij is tijdelijk arbeidsongeschikt en wenst later het werk te hervatten in rolstoel. De samenwerkingsovereenkomst wordt hierop verbroken door T. Het advies van de arbeidsauditeur is negatief. Dit vnl. omwille van het feit dat de aannemingsovereenkomst werd afgesloten tussen 2 vennootschappen.

Een ambtenaar van de Franse Gemeenschap, die ontslagen wordt na een burn-out, krijgt een schadevergoeding op grond van de bepalingen over rechtsmisbruik (maar niet op grond van de antidiscriminatiewet).

Na een faillissement wordt een bedrijf overgenomen. Een arbeider meent dat hij wordt gediscrimineerd omdat het nieuwe bedrijf hem niet in dienst neemt.

5 arbeiders doen mee aan een werkonderbreking die niet op voorhand was goedgekeurd door de vakbond (zogenaamde 'wilde staking') en worden daarna ontslagen.