Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 december 2019
Een assistent-scheidsrechter meent dat hij het slachtoffer werd van antisemitische en andere pesterijen, maar kan dit niet bewijzen.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 2 december 2019
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 2 december 2019
Een vrouw werd ontslagen nadat ze verschillende maanden afwezig was wegens ziekte. Haar afwezigheid had een impact op de werkorganisatie. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir was. Een andere werknemer, die om andere reden afwezig zou zijn geweest, zou ook ontslagen zijn geweest.
(burgerlijke) partij
Correctionele rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Kortrijk, 27 november 2019
De beklaagde is beheerder van een publiek toegankelijk Facebookprofiel waarop bezoekers racistische boodschappen spuien. Hij ‘liket’ al deze haatboodschappen.
(burgerlijke) partij
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalig), 26 november 2019
Hof van Justitie van de Europese Unie, 19 november 2019
Artikel 47 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie en artikel 9, lid 1, van Richtlijn 2000/78 moeten aldus worden uitgelegd dat zij zich ertegen verzetten dat geschillen betreffende de toepassing van het Unierecht onder de uitsluitende bevoegdheid kunnen vallen van een instantie die geen onafhankelijk en onpartijdig gerecht vormt.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 18 november 2019
Hof van beroep Antwerpen, 13 november 2019
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 13 november 2019
Een zelfstandige ondernemer heeft 1 werknemer in dienst. Die wordt ontslagen nadat hij langdurig afwezig is wegens ziekte. Gelet op een aantal elementen, waaronder het feit dat hij de enige werknemer is en een werf niet kon worden bediend, oordeelt de arbeidsrechtbank dat het ontslag gerechtvaardigd is.
(burgerlijke) partij