Rechtspraak over discriminatie

Het enkele feit dat het begin van de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte samenvalt met het ontslag is niet voldoende om een vermoeden van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand te staven.

Redelijke aanpassingen zijn geen zaak van persoonlijk comfort. Ze zijn wettelijk verplicht en moeten het personen met een handicap mogelijk maken om deel te nemen aan het arbeidsproces.

Naar aanleiding van vorderingen tot vernietiging van de wetten van 28 november 2022 en 8 december 2022 over de bescherming van klokkenluiders stelt het Grondwettelijk Hof enkele prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie van de Europese Unie. Daarnaast interpreteert het Grondwettelijk Hof twee bepalingen uit die wetten. 

Een bedrijf ontslaat een vrouw om 3 redenen, waaronder de toenemende afwezigheid wegens ziekte. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag van de vrouw discriminatoir is (op basis van haar gezondheidstoestand). 

De welzijnswet geeft het slachtoffer van geweldsmisdrijven op het werk de mogelijkheid om te kiezen tussen een vergoeding die gelijk is aan de werkelijk geleden schade en een vergoeding die gelijk is aan een forfaitair bedrag van 3 of 6 maanden brutoloon. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat deze bepaling niet in strijd is met de Grondwet en het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. 

De voorzitter van de rechtbank van eerste aanleg van Waals-Brabant besliste, na een eenzijdig verzoekschrift van de provincie Waals-Brabant, dat woonwagenbewoners een terrein moesten verlaten. De rechtbank van eerste aanleg oordeelt dat er geen enkele reden was om deze beslissing eenzijdig te nemen, zonder de woonwagenbewoners te hebben gehoord.

Het ontslag van een vrouw is discriminatoir (op basis van de genderwet). Volgens de arbeidsrechtbank kan de schadevergoeding uit de genderwet gecumuleerd worden met de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag. Beide schadevergoedingen hebben een verschillende juridische oorzaak.

Een beklaagde werd vervolgd voor het aanvallen van 3 personen, waaronder een homoseksueel paar. Hij wordt vrijgesproken op grond van twijfel.

Een vrouw solliciteert voor een onbetaalde stage bij een huisvestingsmaatschappij. Omdat ze een islamitisch hoofddoek draagt, wordt ze geweigerd. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie.

2 personen werden veroordeeld door de correctionele rechtbank van Brussel voor het gewelddadig aanvallen van 2 jonge homoseksuele mannen. De correctionele rechtbank erkende het homofobe karakter van de aanval.