Rechtspraak over discriminatie

Na zijn sollicitatie ontvangt een sollicitant per ongeluk een interne mail van het bedrijf waar hij solliciteerde. Daarin staat: “Doe maar A. Weer zo nen buitenlandse naam.” Wanneer hij meer uitleg vraagt over deze e-mail, antwoordt het bedrijf: "te moeten vaststellen dat niet alle buitenlandse werkkrachten met goede intenties komen werken en dat ze vaak meer kosten aan de ziekenkas dan dat ze het bedrijf iets opbrengen."

Bij een verkeersincident op een parking zegt een bestuurder tegen de andere: “op een kameel staan geen vitessen. Jullie zijn dat niet gewoon”.

Na een zware medische ingreep vraagt een vrouw om enkel nog tijdens de dag te mogen werken (en niet meer 's avonds). Ze wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de werkgever weigerde om redelijke aanpassingen toe te staan.

Een man wordt niet in dienst genomen omwille van zijn leeftijd en geslacht. De arbeidsrechtbank kent een schadevergoeding toe van 9 maanden brutoloon voor discriminatie op grond van leeftijd en geslacht.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een bepaling op grond waarvan een werkgever een oproepovereenkomst met een werknemer jonger dan 25 mag sluiten, ongeacht de aard van de te verrichten prestaties, en deze werknemer mag ontslaan zodra hij 25 wordt, aangezien met die bepaling een legitieme doelstelling van het beleid op het terrein van de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt wordt nagestreefd en de middelen waarin is voorzien om die doelstelling te bereiken, passend en noodzakelijk zijn.

Een man wordt ontslagen na een langdurige afwezigheid wegens ziekte. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op grond van de huidige of toekomstige gezondheidstoestand).

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling die voorziet in een bedrijfspensioen ten belope van een bedrag overeenkomend met de verhouding tussen de duur van de diensttijd en de periode vanaf het begin van het dienstverband tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de wettelijke pensioenverzekering, en die een maximum stelt aan de dienstjaren die kunnen worden meegerekend.

Een bediende heeft borstkanker. 3 maanden na de ingreep hervat ze het werk in het kader van een halftijds medische betrekking. Een paar maanden later wordt ze ontslaan wegens herstructurering.