Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
(burgerlijke) partij
Hof van Cassatie, 9 oktober 2017
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 9 oktober 2017
Correctionele rechtbank Brussel (Nederlandstalig), 5 oktober 2017
Een werknemer beledigt sinds jaren verschillende van zijn collega’s omwille van hun vreemde afkomst. Alle getuigenissen van de slachtoffers, maar ook van collega’s die geen slachtoffer waren, gaan in dezelfde richting. Op een avond krijgt hij van 2 moegetergde slachtoffers slagen toegediend en hij loopt daarbij verwondingen op. De werkgever was van de situatie op de hoogte maar greep niet in.
(burgerlijke) partij
Correctionele rechtbank Waals-Brabant, 3 oktober 2017
Mijnheer N. werd via een interimkantoor aangeworven om 2 dagen te werken als slager in een supermarkt. Het hoofd van de slagerij stelde tegenover mijnheer N. dat zijn contract niet verlengd kon worden omdat verschillende klanten hadden gemeld dat ze geen zwarte persoon wilden in de slagerij.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 2 oktober 2017
Raad van State, 26 september 2017
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 25 september 2017
(burgerlijke) partij
Hof van beroep Brussel (Franstalig), 20 september 2017
Een ex-parlementslid was reeds veroordeeld op 23 juni 2015 omdat hij op het internet het bestaan van de gaskamers ontkende.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 13 september 2017
Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 11 september 2017
Volgens de arbeidsrechtbank betekent het begrip redelijke aanpassingen niet dat een nieuwe functie moet worden gecreëerd die aangepast is aan de handicap van een werknemer.