Rechtspraak over discriminatie

Een arbeider wordt aangeworven voor bepaalde tijd. Door een arbeidsongeval verliest hij een oog. Verschillende arbeidsovereenkomsten worden daarna nog gesloten en hij wordt ontslagen voor desorganisatie van het werk door de talrijke afwezigheden. Zijn vakbond meent dat het ontslag discriminatoir is, zowel op grond van zijn handicap als op grond van zijn gezondheidstoestand.

Een man verloor zijn werkloosheidsuitkering. Om opnieuw aanspraak te kunnen maken op een werkloosheidsuitkering moet hij een bepaald aantal gewerkte dagen aantonen. Dat aantal gewerkte dagen is afhankelijk van de leeftijd. Het arbeidshof oordeelt dat deze regeling discrimineert op grond van leeftijd.

Richtlijn 2000/78 is niet van toepassing is op de uitlegging van nationale wettelijke bepalingen  volgens welke het daarin vervatte verbod om het netto pensioen te cumuleren met inkomsten uit werkzaamheden bij openbare instellingen indien dat pensioen hoger is dan het landelijke gemiddelde brutoloon op basis waarvan de staatsbegroting voor de sociale zekerheid is vastgesteld, geldt voor beroepsmagistraten maar niet voor personen aan wie een in de nationale grondwet voorzien mandaat is verleend.

De correctionele rechtbank veroordeelde een persoon tot een geldboete van 1.500 euro wegens het herhaaldelijk spuien van racistische beledigingen in een bakkerij tegen een moslima.