Rechtspraak over discriminatie

De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een medisch secretaresse geen verband hield met haar leeftijd of gezondheidstoestand, maar wel met een reorganisatie van de medische praktijk.

De houder van een bewijs van bevoegdheid als bestuurder die de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt, is het niet verboden te fungeren als piloot op ferryvluchten in het kader van de bedrijfsactiviteit van een vervoerder, waarbij passagiers noch vracht of post worden vervoerd, of als instructeur en/of examinator aan boord van een luchtvaartuig te werken zonder tot het cockpitpersoneel te behoren.

De beheerder van een openbare Facebook-pagina creëert cartoons en pamfletten en publiceert ze online. Hij geeft er opruiende en racistische commentaar bij en vindt de eveneens racistische commentaar van zijn volgers ‘leuk’. 

Een bankbediende wordt ontslagen. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand, die volgens hem als een handicap moet worden beschouwd, de oorzaak is van het ontslag. De werkgever voert het gebrek aan prestaties aan.

Na een lange afwezigheid wegens ziekte wordt een bediende ontslagen. De werkgever roept in dat haar afwezigheid, telkens verlengd voor een korte periode, de organisatie van het werk ontregelt.

Een vrouw combineert haar pensioenuitkering met een inkomen uit arbeid. Omdat ze een bepaald plafond overschrijdt met haar inkomen uit arbeid en geen 42 werkjaren kan aantonen, moet ze een deel van haar pensioenuitkering terugbetalen. Volgens het arbeidshof is er geen sprake van discriminatie.

Een gesprek opnemen waaraan je zelf deelneemt, zonder medeweten van de andere deelnemers, mag. In casu kan de opname van het gesprek evenwel niet worden aanvaard als bewijs omdat er mogelijk sprake was van uitlokking.