Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 25 september 2017
(burgerlijke) partij
Hof van beroep Brussel (Franstalig), 20 september 2017
Een ex-parlementslid was reeds veroordeeld op 23 juni 2015 omdat hij op het internet het bestaan van de gaskamers ontkende.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 13 september 2017
Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 11 september 2017
Volgens de arbeidsrechtbank betekent het begrip redelijke aanpassingen niet dat een nieuwe functie moet worden gecreëerd die aangepast is aan de handicap van een werknemer.
(burgerlijke) partij
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 11 september 2017
Na zijn sollicitatie ontvangt een sollicitant per ongeluk een interne mail van het bedrijf waar hij solliciteerde. Daarin staat: “Doe maar A. Weer zo nen buitenlandse naam.” Wanneer hij meer uitleg vraagt over deze e-mail, antwoordt het bedrijf: "te moeten vaststellen dat niet alle buitenlandse werkkrachten met goede intenties komen werken en dat ze vaak meer kosten aan de ziekenkas dan dat ze het bedrijf iets opbrengen."
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 6 september 2017
Bij een verkeersincident op een parking zegt een bestuurder tegen de andere: “op een kameel staan geen vitessen. Jullie zijn dat niet gewoon”.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 25 augustus 2017
Na een zware medische ingreep vraagt een vrouw om enkel nog tijdens de dag te mogen werken (en niet meer 's avonds). Ze wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de werkgever weigerde om redelijke aanpassingen toe te staan.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 augustus 2017
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Dinant, 11 augustus 2017
Een man wordt niet in dienst genomen omwille van zijn leeftijd en geslacht. De arbeidsrechtbank kent een schadevergoeding toe van 9 maanden brutoloon voor discriminatie op grond van leeftijd en geslacht.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 19 juli 2017
Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een bepaling op grond waarvan een werkgever een oproepovereenkomst met een werknemer jonger dan 25 mag sluiten, ongeacht de aard van de te verrichten prestaties, en deze werknemer mag ontslaan zodra hij 25 wordt, aangezien met die bepaling een legitieme doelstelling van het beleid op het terrein van de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt wordt nagestreefd en de middelen waarin is voorzien om die doelstelling te bereiken, passend en noodzakelijk zijn.