Rechtspraak over discriminatie

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een bepaling op grond waarvan een werkgever een oproepovereenkomst met een werknemer jonger dan 25 mag sluiten, ongeacht de aard van de te verrichten prestaties, en deze werknemer mag ontslaan zodra hij 25 wordt, aangezien met die bepaling een legitieme doelstelling van het beleid op het terrein van de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt wordt nagestreefd en de middelen waarin is voorzien om die doelstelling te bereiken, passend en noodzakelijk zijn.

De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een medisch secretaresse geen verband hield met haar leeftijd of gezondheidstoestand, maar wel met een reorganisatie van de medische praktijk.

De houder van een bewijs van bevoegdheid als bestuurder die de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt, is het niet verboden te fungeren als piloot op ferryvluchten in het kader van de bedrijfsactiviteit van een vervoerder, waarbij passagiers noch vracht of post worden vervoerd, of als instructeur en/of examinator aan boord van een luchtvaartuig te werken zonder tot het cockpitpersoneel te behoren.

Een vrouw combineert haar pensioenuitkering met een inkomen uit arbeid. Omdat ze een bepaald plafond overschrijdt met haar inkomen uit arbeid en geen 42 werkjaren kan aantonen, moet ze een deel van haar pensioenuitkering terugbetalen. Volgens het arbeidshof is er geen sprake van discriminatie.

Een gesprek opnemen waaraan je zelf deelneemt, zonder medeweten van de andere deelnemers, mag. In casu kan de opname van het gesprek evenwel niet worden aanvaard als bewijs omdat er mogelijk sprake was van uitlokking.

Richtlijn 2000/78 is niet van toepassing is op de uitlegging van nationale wettelijke bepalingen  volgens welke het daarin vervatte verbod om het netto pensioen te cumuleren met inkomsten uit werkzaamheden bij openbare instellingen indien dat pensioen hoger is dan het landelijke gemiddelde brutoloon op basis waarvan de staatsbegroting voor de sociale zekerheid is vastgesteld, geldt voor beroepsmagistraten maar niet voor personen aan wie een in de nationale grondwet voorzien mandaat is verleend.

De arbeidsrechtbank oordeelt dat het beëindigen van de overeenkomst tussen een ziekenhuis en een arts-specialist, die de leeftijd van 67 jaar heeft bereikt, gerechtvaardigd is en geen discriminatie inhoudt op grond van leeftijd.

Een dame wordt ernstig ziek rond haar vijftigste. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van 60. Daarna kan ze hetzij haar pensioen nemen hetzij in dienst blijven, maar zonder inkomensgarantieregeling en dus enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.

Een man heeft tijdskrediet opgenomen. Hij wordt ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is.