Rechtspraak over discriminatie

Een studente verpleegkunde weigert haar hoofddoek uit te laten tijdens de lessen en de stages. Het reglement van de school voorziet dergelijk verbod.

De wil van een werkgever om rekening te houden met de wensen van een klant om de diensten van die werkgever niet langer te laten verrichten door een werkneemster die een islamitische hoofddoek draagt, kan niet worden beschouwd als een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste.

Mijnheer V. werd vervolgd omdat hij een slag toebracht aan mevrouw N. die bij hem thuis kwam om zijn echtgenote te verzorgen. De feiten gingen gepaard met beledigingen wegens de Afrikaanse afkomst van mevrouw N. De correctionele rechtbank weerhield racisme als verzwarende omstandigheid. 

Een vrouw met een handicap werkt als ambtenaar en wordt ontslagen. De vraag die zich stelt is of een nationale regeling aan werknemers met bepaalde handicaps een specifieke bescherming bij ontslag mag toekennen, terwijl diezelfde bescherming niet wordt toegekend aan ambtenaren met dezelfde handicaps.

Een arbeider voert aan dat hij werd gepest op het werk, maar volgens het arbeidshof kan hij dat niet staven.

Een vuilnisophaler wordt ontslagen na een aanvaring met een hiërarchische verantwoordelijke. Hij meent dat hij het slachtoffer is van pesterijen en discriminatie. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de man geen feiten kan aanvoeren die een vermoeden van pesterijen en discriminatie kunnen staven.