Rechtspraak over discriminatie

De arbeidsrechtbank oordeelt dat het beëindigen van de overeenkomst tussen een ziekenhuis en een arts-specialist, die de leeftijd van 67 jaar heeft bereikt, gerechtvaardigd is en geen discriminatie inhoudt op grond van leeftijd.

Een bewakingsagent meent dat hij werd ontslagen omdat hij van Arabische origine is en een baard heeft. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de man onvoldoende feiten kan aantonen die wijzen op een vermoeden van discriminatie.

2 inwoners van Genk brachten racistische graffiti (waaronder hakenkruisen) aan op moskeeën. 

Artikel 2, lid 2, onder a) en b), van richtlijn 2000/43/EG moet aldus worden uitgelegd dat deze bepaling zich niet verzet tegen een handelwijze van een kredietinstelling die van een klant op wiens rijbewijs een geboorteland wordt vermeld dat geen lidstaat is van de Europese Unie of van de Europese Vrijhandelsassociatie, een aanvullende legitimatie door overlegging van een kopie van zijn paspoort of verblijfsvergunning verlangt.

3 mannen brengen stickers aan met haatboodschappen op straatmeubilair, plaatsen een spandoek voor een toekomstig asielcentrum en bekladden het stadhuis. Ze maken deel uit van een extreemrechtse groepering.

Een studente verpleegkunde weigert haar hoofddoek uit te laten tijdens de lessen en de stages. Het reglement van de school voorziet dergelijk verbod.