Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1654 databronnen gevonden. Er worden 1654 databronnen getoond op pagina 91 van de 166 pagina's.
1654 resultaten gevonden
Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Gent, afdeling Gent, 31 mei 2017

Een man met een fysieke handicap werd tijdens een besparingsronde als eerste ontslagen door een OCMW met als argument dat "elke werknemer optimaal dient te renderen". Hij trok samen met Unia naar de rechtbank.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Leuven, 16 mei 2017

De correctionele rechtbank veroordeelde een persoon tot een geldboete van 1.500 euro wegens het herhaaldelijk spuien van racistische beledigingen in een bakkerij tegen een moslima. 

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Eupen, 15 mei 2017

Een man werd veroordeeld voor belediging van een ambtenaar, slagen en verwondingen met verwerpelijk motief en aanzetten tot discriminatie. De rechter preciseerde dat hij de zwaarste straf had opgelegd omwille van het racistische motief dat ten grondslag lag aan de feiten.

Hoge Raad voor de Au­dio­vi­su­e­le Sector, 4 mei 2017

Op 4 mei 2017 heeft de Franstalige Hoge Raad voor de Audiovisuele Sector (Conseil Supérieur de l’Audiovisuel) een sanctie opgelegd aan de RTBF voor ‘aanzetten tot discriminatie’ op grond van de etnische afkomst tegenover woonwagenbewoners.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 4 mei 2017

Een statutair ambtenaar die hovenier is bij een gemeente, is het slachtoffer van een arbeidsongeval. Na een zekere tijd wenst hij zijn werk te hernemen mits een aantal beperkingen, in een statuut van halftijds medisch systeem. De gemeente weigert. De ambtenaar leidt een zaak in bij de arbeidsrechtbank voor weigering van redelijke aanpassingen.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 3 mei 2017

De arbeidsrechtbank oordeelt dat het beëindigen van de overeenkomst tussen een ziekenhuis en een arts-specialist, die de leeftijd van 67 jaar heeft bereikt, gerechtvaardigd is en geen discriminatie inhoudt op grond van leeftijd.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalige), 27 april 2017

Een bewakingsagent meent dat hij werd ontslagen omdat hij van Arabische origine is en een baard heeft. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de man onvoldoende feiten kan aantonen die wijzen op een vermoeden van discriminatie.

Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 19 april 2017

Een Afghaans gezin maakt geen kans om een betaalbare woning te huren, omdat het immokantoor een Belgische identiteitskaart vereist.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Limburg, afdeling Tongeren, 19 april 2017

2 inwoners van Genk brachten racistische graffiti (waaronder hakenkruisen) aan op moskeeën. 

Hof van Justitie van de Europese Unie, 6 april 2017

Artikel 2, lid 2, onder a) en b), van richtlijn 2000/43/EG moet aldus worden uitgelegd dat deze bepaling zich niet verzet tegen een handelwijze van een kredietinstelling die van een klant op wiens rijbewijs een geboorteland wordt vermeld dat geen lidstaat is van de Europese Unie of van de Europese Vrijhandelsassociatie, een aanvullende legitimatie door overlegging van een kopie van zijn paspoort of verblijfsvergunning verlangt.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?