Rechtspraak over discriminatie

Een werkneemster is bijna 2 jaar afwezig omwille van kanker. Daarna vraagt ze om een progressieve werkhervatting, met name een aangepast uurrooster. Ze wordt ontslagen.

2 mannen, waarvan 1 minderjarig, bezoeken bars die gekend zijn om hun homoseksueel clienteel en vinden zo hun slachtoffers. Tot tweemaal toe vergezellen ze de slachtoffers tot bij hen thuis waar deze uiterst hard worden toegetakeld omwille van hun seksuele geaardheid.

Een bank sluit de rekeningen af van de vzw Islamic R. Dit gebeurt op basis van een inschatting van het risico door het screeningssysteem van de bank. De vzw meent dat er sprake is van discriminatie (op grond van de geloofsovertuiging) en van intimidatie. Het hof van beroep oordeelt dat de klacht ongegrond is.

Een vrouw werkt als familiale hulp. Ze is lid van de Getuigen van Jehovah en mengt dit lidmaatschap met haar professionele activiteiten. Dat leidt tot haar ontslag om dringende reden.

Een man die op de trein staat te wachten wordt brutaal aangevallen op het perron en krijgt hierbij beledigingen van racistische aard naar zijn hoofd geslingerd.