Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw wordt ontslagen en in de ontslagbrief verwijst de werkgever expliciet naar haar afwezigheden omwille van haar handicap. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw niet werd werd gediscrimineerd omwille van haar handicap. 

Richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat een situatie waarin een persoon die door te solliciteren naar een plaats niet beoogt deze plaats te krijgen, maar alleen de formele status van sollicitant, met als enige doel een schadevergoeding te vorderen, niet valt onder het begrip „toegang tot arbeid in loondienst en tot een beroep”.

Een werkneemster is bijna 2 jaar afwezig omwille van kanker. Daarna vraagt ze om een progressieve werkhervatting, met name een aangepast uurrooster. Ze wordt ontslagen.

2 mannen, waarvan 1 minderjarig, bezoeken bars die gekend zijn om hun homoseksueel clienteel en vinden zo hun slachtoffers. Tot tweemaal toe vergezellen ze de slachtoffers tot bij hen thuis waar deze uiterst hard worden toegetakeld omwille van hun seksuele geaardheid.

Een bank sluit de rekeningen af van de vzw Islamic R. Dit gebeurt op basis van een inschatting van het risico door het screeningssysteem van de bank. De vzw meent dat er sprake is van discriminatie (op grond van de geloofsovertuiging) en van intimidatie. Het hof van beroep oordeelt dat de klacht ongegrond is.

Een vrouw werkt als familiale hulp. Ze is lid van de Getuigen van Jehovah en mengt dit lidmaatschap met haar professionele activiteiten. Dat leidt tot haar ontslag om dringende reden.