Rechtspraak over discriminatie

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling op grond waarvan tijdvakken van opleiding en arbeid die een ambtenaar heeft vervuld vóór de voltooiing van het 18e levensjaar niet worden meegeteld voor de toekenning van het pensioenrecht en de berekening van het bedrag van zijn ouderdomspensioen, voor zover deze regeling tot doel heeft binnen het pensioenstelsel voor ambtenaren de leeftijd voor toetreding tot het stelsel en de leeftijd voor het verkrijgen van pensioenuitkeringen van dat stelsel uniform vast te stellen.

2 verpleegsters werken voor een dienst belast met gezondheidszorg en promotie in een groot aantal scholen (zowel binnen vrij als officieel onderwijs). Op een bepaald ogenblik komen ze werken met een hoofddoek, hoewel het intern reglement elke veruiterlijking verbiedt van een teken dat wijst op een geloofsovertuiging of een levensbeschouwing.

Een nationale regeling  betreffende een aanvullende belasting op inkomsten uit ouderdomspensioen, valt niet binnen de materiële werkingssfeer van Richtlijn 2000/78.

Als reactie op een televisiedebat post een man 2 boodschappen op een publiek toegankelijke Facebook-pagina: “Maar wat doet die slet nog in ons land” en “Hoe  is het mogelijk dat die slet die haar vuile Turkse zoon op ons kosten laat inenten nog niet werd afgemaakt”. 

Een studente komt niet in aanmerking voor een vakantiejob bij een mutualiteit omdat ze een hoofddoek draagt. Na het opstarten van een gerechtelijke procedure betaalde de mutualiteit een schadevergoeding van 6 maanden brutoloon aan de studente. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vordering daarom zonder voorwerp is.

Het Grondwettelijk Hof beoordeelt in dit arrest de bepalingen uit de seksismewet van 22 mei 2014.

Een vrouw kreeg te horen dat ze zou worden ontslagen en stuurde verschillende beledigende e-mails naar haar diensthoofd. Het daaropvolgende ontslag om dringende reden was volgens de arbeidsrechtbank niet gegrond. Er was ook geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd.

Een vrouw krijgt verschillende voorstellen om vervroegd met pensioen te vertrekken of om een andere functie te aanvaarden, maar weigert daarop in te gaan. Ze wordt uiteindelijk ontslagen. Volgens de arbeidsrechtbank kan ze geen feiten aantonen die wijzen op discriminatie op grond van leeftijd.