Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
(burgerlijke) partij
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 25 oktober 2016
Hof van beroep Luik, 18 oktober 2016
Het hof van beroep bevestigt de uitspraak van de correctionele rechtbank tegen een leerkracht Duits die vervolgd werd omwille van negationistische uitspraken in het bijzijn van zijn leerlingen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 10 oktober 2016
Rechtbank van eerste aanleg Luik, afdeling Luik, 4 oktober 2016
(burgerlijke) partij
Rechtbank van eerste aanleg Henegouwen, afdeling Bergen, 2 oktober 2016
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 20 september 2016
Een werkloze vrouw vangt studies verpleegkunde aan. Ze weigert haar hoofddoek af te laten, zowel binnen de school als op haar stageplaats. Ze kan haar studies niet voortzetten en dient een vordering tot staking in bij de arbeidsrechtbank.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 16 september 2016
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 15 september 2016
Een vrouw wordt ontslagen en in de ontslagbrief verwijst de werkgever expliciet naar haar afwezigheden omwille van haar handicap. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw niet werd werd gediscrimineerd omwille van haar handicap.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 1 september 2016
Hof van Justitie van de Europese Unie, 28 juli 2016
Richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat een situatie waarin een persoon die door te solliciteren naar een plaats niet beoogt deze plaats te krijgen, maar alleen de formele status van sollicitant, met als enige doel een schadevergoeding te vorderen, niet valt onder het begrip „toegang tot arbeid in loondienst en tot een beroep”.