Solutions négociées en matière de discrimination
Unia cherche avant tout à trouver une solution négociée dans les dossiers de discrimination. Une solution négociée permet de résoudre un dossier de discrimination sans saisir les tribunaux. L’objectif est de résoudre rapidement le problème concret tout en apportant une solution durable et structurelle. Unia peut à cette fin accompagner et jouer un rôle de médiation entre les parties concernées.
La base de données de cette page rassemble des exemples de solutions négociées dans lesquelles Unia a été impliqué. Saisissez un mot-clé, utilisez les filtres ou parcourez l'aperçu.
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Un établissement d'enseignement supérieur autorise le port de signes convictionnels
Une haute école interdisait les signes convictionnels. Après l'intervention d'Unia, son règlement autorise désormais leur port dès 2026-2027.
Distributeur de billets devient accessible aux personnes en scooter de mobilité
Un distributeur de billets n'était pas accessible en scooter de mobilité. Suite à l'intervention d'Unia, la porte d'accès a été adaptée. Découvrez comment cette solution a vu le jour.
Un établissement d'enseignement supérieur garantit du temps supplémentaire pour une étudiante dyslexique
Une étudiante dyslexique obtient le respect de son tiers-temps aux examens. Découvrez comment Unia est intervenu auprès de son établissement.
Une entreprise pharmaceutique propose le télétravail comme aménagement raisonnable à un employé avec autisme
Un employé avec autisme demande un espace séparé comme aménagement raisonnable. Découvrez comment Unia, l’employeur, l'employé et le syndicat trouvent une solution.
Une maison de repos adapte sa procédure de recrutement des étudiants jobistes à la suite d'un cas de discrimination fondée sur l'âge
Une maison de repos pratique une discrimination fondée sur l'âge à l'égard des étudiants qui travaillent. Découvrez comment Unia contribue à modifier en profondeur la procédure de recrutement.
Excuses et indemnisation pour un chef cuisinier en raison d'un climat de travail raciste
Un chef cuisinier a signalé à Unia que la gérante d'une brasserie gantoise proférait régulièrement des insultes racistes à son encontre et à l'encontre d'autres salariés issus de l'immigration. Grâce à Unia, une solution à l'amiable a pu être trouvée.
L'employeur verse des dommages-intérêts pour harcèlement au travail
Une employée est systématiquement malmenée par ses collègues en raison de la couleur de sa peau et de son origine africaine. Unia l'aide à négocier une solution. Pour en savoir plus.
Un établissement de soins modifie son formulaire de demande après l'intervention d'Unia
Un requérant a signalé à Unia l'obligation de répondre aux questions sur les caractéristiques protégées lors d'une candidature à un poste dans un établissement de soins de santé. Lire plus sur l'intervention d'Unia.
Reconnaître un biais discriminatoire dans une procédure locative
Un candidat-locataire se voit refuser la visite d’un studio. Un testing révèle qu’un autre candidat perçu comme « belgo-belge » obtient une réponse positive pour le même bien. L’agent immobilier admet avoir agi sur base d’un biais lié à l’origine supposée. Unia intervient et une solution est trouvée.