Im letzten Jahr bearbeitete Unia insgesamt 2.017 Fälle von Situationen, in denen sich Personen diskriminiert fühlten. Das ist ein Anstieg von 6 Prozent gegenüber 2016 (1.097 Fälle). Die meisten Fälle bezogen sich auf Diskriminierung im Bereich Arbeit. Dieser Trend zeigt, dass sich der Arbeitsmarkt zu oft auf traditionelle Profile fokussiert und so das Ungleichgewicht in der Gesellschaft vervielfacht. 

Wenn Sie 45 Jahre oder älter sind, werden Sie auf dem Arbeitsmarkt deutlich häufiger diskriminiert. So wurde beispielsweise die Bewerbung eines 59-Jährigen ausdrücklich wegen seines Alters abgelehnt. Als reine Altersdiskriminierung wertete auch das Arbeitsgericht Gent diesen Fall.