Administration et organisation
Ensemble, la direction, le conseil d’administration et les services d’Unia œuvrent à la promotion de l’égalité et à la lutte contre les discriminations en Belgique.
Direction
Els Keytsman et Patrick Charlier ont été désignés directeurs d’Unia en 2016. Ces deux personnes dirigent Unia sous la responsabilité du Conseil d’administration.
Els Keytsman
Els a étudié la gestion d’entreprise et les sciences économiques appliquées (VUB). Elle a occupé divers postes de management dans les secteurs social et public. Après quelques années d’activité en politique, elle a pris la tête du Service politique d’Oxfam-Magasins du Monde ASBL et est devenue directrice de Vluchtelingenwerk Vlaanderen.
Els Keytsman est depuis décembre 2023 membre du Bureau de la Commission européenne contre le racisme et l’intolérance (ECRI) et depuis 2021 membre suppléante du Conseil d’administration de l’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne (FRA).
Patrick Charlier
Patrick est avocat de formation. Il a travaillé pour la Ligue des droits de l’homme, d’abord comme conseiller juridique (1992-1996), puis comme directeur (1996-2001). Il a rejoint Unia en 2001. Il y a assumé plusieurs fonctions : d’abord au sein du service Racisme et de l’Observatoire des migrations, puis en tant que coordinateur du département Discrimination et enfin en tant que directeur.
Patrick est depuis 2023 président d’Equinet (le réseau européen des organismes de promotion de l’égalité). Il est également membre suppléant du Conseil central de surveillance pénitentiaire.
Conseil d’administration
Unia est dirigé par le Conseil d’administration, lequel est investi de diverses compétences :
- nomination de la direction
- décision pour Unia d’ester en justice
- approbation du plan stratégique et opérationnel, du budget, du rapport annuel, du plan de communication et du cadre du personnel.
Le Conseil d’administration est composé de 17 membres, dont 2 co-présidents ou co-présidentes : Shaireen Aftab et David Quinaux. Ces personnes sont nommées pour 6 ans.
| Nominations par | Membres effectifs | Membres suppléants |
|---|---|---|
| Chambre des représentants | Shaireen Aftab | Tine Claus |
| Hanne De Roo | Claudia Bonamini | |
| Ellen Desmet | Saloua El Moussaoui | |
| Marc Michils | Abdelkarim Bellafkih | |
| Jogchum Vrielink | Dirk Jacobs | |
| Sotieta Ngo | Pauline Tombus | |
| Bernadette Renauld | Achilvie Docketh-Yemalayen | |
| Charles-Eric Clesse | Pierre Nilles | |
| Hajib El Hajjaji | Pierre-Arnaud Perrouty | |
| Didier Dochain | Vincent Yzerbyt | |
| Parlement wallon | Nastasja Wartel | Gisèle Marliere |
| David Quinaux | Christophe Jambers | |
| Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale | Fahim De Leener | Joeri Behets |
| Shadi Farkhojasteh | Anne Banet | |
| Parlement de la Communauté française | Anne Lambelin | Hajar Lawrizy |
| Pierre-Alexandre Asmanis De Schacht | Corentin Delmotte | |
| Parlement de la Communauté germanophone | Dirk Schleihs | Uwe Köberich |
Organisation
Notre organisation se compose de différents services et cellules transversales :
Ouvrir Prospection
Le service Prospection élabore la planification stratégique et opérationnelle et en assure le suivi. En tant qu’incubateur, il veille également à ce que les responsables de projets disposent des outils nécessaires. Il réalise également des études et enquêtes et a développé l’equality datahub, qui regroupe des sources de données sur les différents critères de discrimination.
Ouvrir Communication
Le service Communication promeut l’expertise d’Unia et assure la communication externe par le biais de communiqués de presse, de publications, du site web, de posts sur les médias sociaux, de bulletins d’information, etc. Ce service se charge également de la communication interne au sein d’Unia afin d’améliorer la collaboration entre les différents services.
Ouvrir Prévention
Le service Prévention accompagne les organisations des secteurs privé et public dans leurs initiatives en matière de diversité et de lutte contre les discriminations. Cet accompagnement se fait toujours sur mesure. Le trajet d’accompagnement concret peut consister en diverses actions : formation, soutien à un groupe de travail sur la diversité, conseils en matière de communication interne et externe, accompagnement dans l’élaboration d’un plan d’action, etc. Les membres de ce service ont également développé la plateforme d’apprentissage en ligne eDiv pour les entreprises et organisations qui souhaitent élaborer une politique de diversité inclusive et en assurer le suivi.
Ouvrir Protection
Le service Protection dispose d’une vaste expertise juridique très appréciée, tant aux niveaux national qu’international. Le service remplit différentes missions :
- Les collaborateurs et collaboratrices traitent tous les signalements reçus par Unia. Ils assurent la prise de contact, analysent les faits et les analysent au regard du cadre juridique.
- Ils et elles répondent aux questions portant sur la discrimination, les délits de haine ou les discours de haine. Ces personnes vous réorientent vers une aide professionnelle si nécessaire et vous informent quant à vos droits individuels.
- Elles formulent des avis dans le cadre d’initiatives législatives et recherchent des solutions pour mettre fin aux situations de discrimination.
Ouvrir Politique & Monitoring
Le service Politique & Monitoring promeut la diversité et lutte contre les discriminations et le racisme par le biais du lobbying. Il poursuit ainsi l’objectif de faire en sorte qu’Unia ait un impact dans différents secteurs de la société. Ce service assure un suivi minutieux des politiques du gouvernement fédéral et des gouvernements des entités fédérées afin de formuler, si nécessaire, des avis et recommandations politiques.
Ouvrir Gestion interne
Le service Gestion interne prend en charge l’accueil, la logistique, les bâtiments et les infrastructures, l’informatique et les finances. Ce service remplit cette mission pour Unia, mais aussi pour Myria, le Service de lutte contre la pauvreté, et en partie également pour les secrétariats des réseaux européens Equinet et ENNHRI, qui partagent le même bâtiment.
Ouvrir HR
Le service HR veille au bien-être de tous les membres du personnel. Il prend en charge l’administration des salaires, les procédures de recrutement ainsi que la formation du personnel et conseille la direction en matière de gestion (individuelle et collective) du personnel. Le service accomplit ces missions pour le compte d’Unia, de Myria et du Service de lutte contre la pauvreté, la précarité et l’exclusion sociale.
Ouvrir Cellule transversale racisme/CERD
Unia est actif dans la lutte contre le racisme, tout d’abord sur base de notre accord de coopération mais aussi en raison du fait qu’Unia a été désigné comme organisme responsable pour traiter les signalements au titre de l’article 14 de la Convention de l’ONU sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale (CERD). En tant qu’organisation nationale de défense des droits humains, Unia participe également à l’évaluation de la Belgique en matière de respect des droits humains.
Ouvrir Cellule transversale handicap/CRPD
Unia veille, en tant que mécanisme indépendant, à la protection, à la promotion et au contrôle du respect de l’article 33.2 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées. Le service se concentre en priorité sur sa mission de contrôle afin d’améliorer le respect des dispositions de la Convention des Nations Unies dans toutes les politiques publiques.
Ouvrir Cellule transversale locale
Unia est également actif au niveau local. Nous avons signé plusieurs accords au niveau local.
