Bestuur en organisatie
De directie, raad van bestuur en diensten van Unia doen er samen alles aan om gelijkheid te promoten en discriminatie te bestrijden in België.
Directie
Els Keytsman en Patrick Charlier zijn sinds 2016 benoemd als directeurs van Unia. Zij leiden Unia onder de verantwoordelijkheid van de raad van bestuur.
Els Keytsman
Els studeerde Bedrijfsmanagement en Toegepaste Economische Wetenschappen (VUB). Ze vervulde verschillende managementfuncties in de sociale en publieke sector. Nadat ze enkele jaren politiek actief was, werd ze diensthoofd van de Politieke Dienst van Oxfam-Wereldwinkels vzw en directeur van Vluchtelingenwerk Vlaanderen.
Els Keytsman is sinds december 2023 lid van het Bureau van de Europese Commissie tegen Racisme en Intolerantie (ECRI) en sinds 2021 plaatsvervangend lid van de Raad van bestuur van het Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (FRA).
Patrick Charlier
Patrick is jurist van opleiding. Hij werkte voor de Ligue des droits humains, eerst als juridisch raadgever (1992-1996), daarna als directeur (1996-2001). In 2001 ging hij aan de slag bij Unia. Hij vervulde er verschillende functies: eerst binnen de dienst Racisme en het waarnemingscentrum voor Migratie, daarna als coördinator van het departement Discriminatie en tot slot als directeur.
Patrick is sinds oktober 2023 voorzitter van Equinet (Europees netwerk van gelijkheidsorganen). Hij is ook plaatsvervangend lid van de Centrale Toezichtsraad voor het Gevangeniswezen.
Raad van bestuur
Unia wordt geleid door de raad van bestuur die verschillende bevoegdheden heeft:
- benoemen van de directie
- beslissen wanneer Unia naar de rechtbank stapt
- goedkeuren van strategisch en operationeel plan, budget, jaarverslag, communicatieplan en personeelskader
De raad van bestuur is samengesteld uit 17 leden waaronder 2 co-voorzitters: Shaireen Aftab en David Quinaux. Ze zijn benoemd voor 6 jaar.
| Effectieve leden | Plaatsvervangende leden | |
|---|---|---|
| Kamer van Volksvertegenwoordigers | Shaireen Aftab | Tine Claus |
| Hanne De Roo | Claudia Bonamini | |
| Ellen Desmet | Saloua El Moussaoui | |
| Marc Michils | Abdelkarim Bellafkih | |
| Jogchum Vrielink | Dirk Jacobs | |
| Sotieta Ngo | Pauline Tombus | |
| Bernadette Renauld | Achilvie Docketh-Yemalayen | |
| Charles-Eric Clesse | Pierre Nilles | |
| Pierre-Arnaud Perrouty | ||
| Didier Dochain | Vincent Yzerbyt | |
| Waals Parlement | Nastasja Wartel | Gisèle Marliere |
| David Quinaux | Christophe Jambers | |
| Brussels Hoofdstedelijk Parlement | Fahim De Leener | Joeri Behets |
| Shadi Farkhojasteh | Anne Banet | |
| Parlement van de Franse Gemeenschap | Corentin Delmotte | |
| Pierre-Alexandre Asmanis De Schacht | Hajar Lawrizy | |
| Parlement van de Duitstalige Gemeenschap | Dirk Schleihs | Uwe Köberich |
Organisatie
Onze organisatie bestaat uit verschillende diensten en transversale cellen:
Openen Prospectie
De dienst Prospectie stelt de strategische en operationele planning op en doet de opvolging ervan. Als incubator zorgt het ook dat projectleiders de nodige tools hebben. Daarnaast voert het ook studies en onderzoeken uit en ontwikkelde het de equality datahub die databronnen samenbrengt over de verschillende discriminatiecriteria.
Openen Communicatie
De communicatiedienst promoot de expertise van Unia en zorgt voor de externe communicatie via persberichten, publicaties, website, socialemediaposts, nieuwsbrieven enz. Deze dienst verzorgt ook de interne communicatie binnen Unia zodat de verschillende diensten nog beter samenwerken.
Openen Preventie
De dienst Preventie begeleidt organisaties in de private en openbare sector bij hun initiatieven over diversiteit en non-discriminatie. Deze begeleiding gebeurt altijd op maat. Het concrete begeleidingstraject kan uit verschillende acties bestaan: training, ondersteuning voor een werkgroep diversiteit, advies voor interne en externe communicatie, begeleiding bij het uitwerken van een actieplan enz. Zij ontwikkelden ook het online leerplatform eDiv voor bedrijven en organisaties die een inclusief diversiteitsbeleid willen uitwerken en opvolgen.
Openen Bescherming
De dienst Bescherming beschikt over een grote juridische expertise die zowel nationaal als internationaal bijzonder wordt gewaardeerd. De dienst heeft verschillende opdrachten:
- De medewerkers behandelen alle meldingen die Unia ontvangt. Ze doen de intake, analyseren de feiten en toetsen ze aan het wettelijk kader.
- Ze staan in voor de vragen over discriminatie, haatmisdrijven of haatdragende uitlatingen. Ze zorgen voor een professionele doorverwijzing indien nodig en geven informatie over individuele rechten.
- Ze formuleren adviezen in het kader van wetgevende initiatieven en zoeken oplossingen om discriminerende toestanden ongedaan te maken.
Openen Beleid & Monitoring
De dienst Beleid & Monitoring bevordert diversiteit en strijdt tegen discriminatie en racisme via lobbying. Zo willen ze zorgen dat Unia een impact heeft in de verschillende sectoren van de samenleving. Deze dienst volgt van zeer nabij het beleid op van de federale overheid en de overheden van de deelstaten om waar nodig tot adviezen en beleidsaanbevelingen te komen.
Openen Intern beheer
De dienst Intern Beheer staat in voor onthaal, logistiek, gebouwen en voorzieningen, ICT en financiën. Deze dienst vervult deze opdracht voor Unia, maar ook voor Myria, het Steunpunt tot bestrijding van armoede en deels ook voor de secretariaten van de Europese netwerken Equinet en ENNHRI die hetzelfde gebouw delen.
Openen Hr
De hr-dienst staat in voor het welzijn van alle personeelsleden. Ze staat in voor loonadministratie, aanwervingsprocedures, opleiding van het personeel en advies aan de directie over (individueel en collectief) personeelsmanagement. De dienst voert deze opdrachten uit voor Unia, Myria en het Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting.
Openen Transversale cel racisme/CERD
Unia staat in voor de strijd tegen racisme. In de eerste plaats op basis van onze samenwerkingsovereenkomst, maar ook omdat Unia werd aangewezen als verantwoordelijk organisme om meldingen te behandelen in het kader van artikel 14 van het VN-verdrag inzake de uitbanning van alle vormen van rassendiscriminatie (CERD). Als nationale mensenrechtenorganisatie werkt Unia ook mee aan de evaluatie van België als het aankomt op het naleven van de mensenrechten.
Openen Transversale cel handicap/CRPD
Als onafhankelijk mechanisme staat Unia in voor de bescherming, de bevordering en het toezicht van artikel 33.2 van het VN-verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap. De dienst legt zich vooral toe op zijn toezichtsopdracht met het oog op een betere naleving van de bepalingen van het VN-verdrag in alle publieke beleidsmaatregelen.
Openen Transversale cel lokaal
Unia is ook lokaal actief. We hebben verschillende overeenkomsten op lokaal niveau ondertekend.