Rechtspraak over discriminatie

Het ontslag van 7 werknemers van Marokkaanse origine is volgens de arbeidsrechtbank niet discriminatoir, maar houdt verband met een geschil over het opnemen van vakantie.
 

Naar aanleiding van een probleem in de buurt van een recreatiedomein wordt de politie opgeroepen. Eens ze ter plaatse zijn krijgt één van de agenten racistische verwijten naar het hoofd geslingerd in het bijzijn van zijn collega en tal van families die in het domein aankomen of het net verlaten.

In een aantal kantoren van een uitzendbureau worden in het kader van een strafonderzoek aanwijzingen teruggevonden dat bepaalde kantoren ingaan op de discriminatoire wensen van klanten. Het strafonderzoek draait op een sisser uit wegens de taal waarin het gevoerd werd. Er wordt dan een zaak aangespannen voor de burgerlijke rechtbank. 

Een vrouw werd ontslagen nadat ze had gevochten met een collega op het werk, na een racistische belediging. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag gerechtvaardigd was.

In het voorjaar van 2014 werden een aantal spandoeken, plakkaten, graffiti en stickers aangebracht op openbare plaatsen (marktplein, bruggen, pittazaak, ontmoetingsplaats van de Turkse gemeenschap,…) met een duidelijke boodschap gericht tegen de moslimgemeenschap. 

Richtlijn 2000/78 verzet zich  tegen een nationale regeling die om een einde te maken aan discriminatie op grond van leeftijd, vóór de leeftijd van 18 jaar vervulde tijdvakken van arbeid meetelt, maar tegelijkertijd een regel bevat, die in werkelijkheid slechts op ambtenaren van toepassing is die het slachtoffer zijn van die discriminatie, volgens welke het voor bevordering vereiste tijdvak in elk van de eerste 3 salaristrappen met 1 jaar wordt verlengd, waardoor een verschil in behandeling op grond van leeftijd definitief wordt gehandhaafd.

Een werknemer lijdt aan multiple sclerose. Hij laat zijn handicap erkennen door de VDAB zodat de werkgever tussenkomst in de loonkost kan aanvragen (VOP). De werknemer vraagt een arbeidsduurvermindering aan (ADV) die gecompenseerd kan worden door de VOP. De werkgever weigert en eist een nieuwe overeenkomst met tijdskrediet. De dag voor het tijdskrediet ingaat wordt de werknemer ontslaan.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale wettelijke regeling op grond waarvan de studietijdvakken die door een ambtenaar zijn vervuld vóór de voltooiing van het 18e levensjaar, niet worden meegeteld voor de toekenning van het pensioenrecht en de berekening van het bedrag van zijn ouderdomspensioen.

Een vrouw werd ontslagen. Na haar ontslag verweet ze haar voormalige werkgever dat de loonbarema's een discriminatie inhielden op grond van leeftijd en gender.