Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1654 databronnen gevonden. Er worden 1654 databronnen getoond op pagina 108 van de 166 pagina's.
1654 resultaten gevonden

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 2 april 2015

Een man meent dat hij wordt gepest op het werk omwille van zijn seksuele oriëntatie. Het arbeidshof wijst de vordering af omdat er onvoldoende elementen zijn die kunnen aantonen dat sprake is van pesterijen.

Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 1 april 2015

Op 22 april 2013 werd een politieman veroordeeld door de correctionele rechtbank te Brussel wegens slagen en verwondingen met verzwarende omstandigheden zowel ten aanzien van een collega als ten aanzien van een arrestant.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Brussel (Franstalig), 23 maart 2015

2 mannen bezochten een bar waar de meeste klanten homoseksueel zijn. Zodra ze binnen waren, begon één van beiden zich bijzonder vijandig te gedragen ten aanzien van het personeel en de andere klanten. Door zijn taalgebruik en algemene houding getuigde hij van misprijzen voor hun seksuele geaardheid. De situatie ontaardde in een gevecht; één van de mannen raakte daarbij klem achter de bar en diende een derde klant 3 messteken toe.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 17 maart 2015

Er ontstaat tussen een werkgever en werknemer een hevige discussie aangaande al dan niet onwettige afwezigheden en afspraken over de vrije dagen om te solliciteren. Uiteindelijk, na een aantal mails waarin de werkgever duidelijk een link legt met de godsdienst van de werknemer, besluit deze laatste de arbeidsovereenkomst te verbreken om dringende redenen.

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Bergen, 16 maart 2015

Een arts werkte voor een OCMW en werd ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de arts geen feiten kan aantonen die erop wijzen dat hij werd gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd of gezondheidstoestand.

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Charleroi, 9 maart 2015

Een werknemer van een begrafenisondernemer lijdt aan multiple sclerose. Hij vraagt, via een medisch attest, een aanpassing van zijn functie. Deze aanpassing wordt geweigerd en hij wordt ontslagen.

Unia (burgerlijke) partij

Hof van Cassatie, 9 maart 2015

Het arbeidshof oordeelde op 23 december 2011 dat een beveiligingsfirma geen rechtsmisbruik beging door een receptioniste te ontslaan die een bescheiden hoofddoek wilde combineren met haar uniform. 

In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank op 27 april 2010 dat een werkgever aan zijn voltallige personeel een verbod mag opleggen om religieuze overtuigingen te veruiterlijken om het neutrale imago van het (commerciële) bedrijf te vrijwaren.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 6 maart 2015

Een jonge vrouw overlijdt aan haar verwondingen na de tussenkomst, op vraag van haar ouders, van een duiveluitdrijver. Er rijzen vermoedens dat de thuissituatie verslechterde toen ze aan haar moeder sprak over haar aantrekkingskracht tot vrouwen.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 2 maart 2015

Racistische geweldpleging tegen een Turks koppel, waaronder een dame (vijf maanden zwanger) met hoofddoek op een parking langs de autosnelweg (art. 405 quater Sw.). Koppel was aan het picknicken op de parking en keerden na een bruiloft terug naar Duitsland. De supporters hielden hun klassieke stop na het bijwonen van een voetbal wedstrijd in september 2012.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Veurne, 27 februari 2015

Nadat hij op de kusttram de Hitlergroet had gebracht, was de beklaagde bij verstek veroordeeld voor aanzetten tot haat. Hij tekende verzet aan, maar laat voor de correctionele rechtbank opnieuw verstek gaan.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?