Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidsrechtbank Leuven, 22 januari 2015
Een werknemer lijdt aan multiple sclerose. Hij laat zijn handicap erkennen door de VDAB zodat de werkgever tussenkomst in de loonkost kan aanvragen (VOP). De werknemer vraagt een arbeidsduurvermindering aan (ADV) die gecompenseerd kan worden door de VOP. De werkgever weigert en eist een nieuwe overeenkomst met tijdskrediet. De dag voor het tijdskrediet ingaat wordt de werknemer ontslaan.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 21 januari 2015
Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale wettelijke regeling op grond waarvan de studietijdvakken die door een ambtenaar zijn vervuld vóór de voltooiing van het 18e levensjaar, niet worden meegeteld voor de toekenning van het pensioenrecht en de berekening van het bedrag van zijn ouderdomspensioen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 16 januari 2015
Een vrouw werd ontslagen. Na haar ontslag verweet ze haar voormalige werkgever dat de loonbarema's een discriminatie inhielden op grond van leeftijd en gender.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 14 januari 2015
Politierechtbank Vilvoorde, 6 januari 2015
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 5 januari 2015
Hof van assisen van de provincie Luik, 22 december 2014
Raad van State, 19 december 2014
Hof van Justitie van de Europese Unie, 18 december 2014
De zwaarlijvigheid van een werknemer vormt een handicap in de zin van Richtlijn 2000/78, wanneer deze zwaarlijvigheid leidt tot een beperking die met name het gevolg is van langdurige lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen die in wisselwerking met diverse drempels de betrokkene kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met andere werknemers aan het beroepsleven deel te nemen.