Rechtspraak over discriminatie

Een man van Iraanse afkomst diende zijn kandidatuur als zelfstandig bankagent in, maar werd niet geselecteerd. Hij meende dat zijn afkomst daarbij een rol speelde. Zijn raadsman diende een verzoekschrift in om een forfaitaire schadevergoeding te krijgen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank verklaarde zich onbevoegd (dit werd door het arbeidshof bevestigd) en verwees de zaak door naar de arbeidsrechtbank.

Een vrouw wordt ontslagen in een bedrijf nadat de vakbond besliste om haar vakbondsmandaat in te trekken. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag discriminatoir is (op basis van haar syndicale overtuiging).

Een man wil advocaat-stagiair worden, maar zijn buitenlands diploma wordt niet erkend. De arbeidsrechtbank verwijst de zaak naar de arrondissementsrechtbank. Die zal moeten oordelen welke rechtbank bevoegd is: de arbeidsrechtbank of de rechtbank van eerste aanleg.

Het arbeidscontract van een vrouw wordt niet verlengd wegens reorganisatie. Volgens de arbeidsrechtbank kan ze geen feiten aanvoeren die er op zouden wijzen dat ze werd gediscrimineerd omwille van haar geslacht en/of gezondheidstoestand.

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling die een maximumleeftijd van 30 jaar instelt voor het aanwerven van lokale politieagenten.

Een werkgever was niet op de hoogte van de handicap van een werknemer. Er kan dan ook geen sprake zijn van discriminatie op grond van handicap.

Met Richtlijn 2000/78 is onverenigbaar  een nationale wettelijke regeling op grond waarvan, om een einde te maken aan discriminatie op grond van leeftijd, rekening wordt gehouden met opleidings- en diensttijdvakken van vóór de leeftijd van 18 jaar, maar tegelijkertijd voor door die discriminatie getroffen ambtenaren de wachttijd voor overgang van de eerste naar de tweede salaristrap van iedere tewerkstellingsgroep en iedere bezoldigingsgroep wordt verlengd met 3 jaar.

Verschillende leden van de groep Bloed, Bodem, Eer en Trouw werden onder meer vervolgd wegens het toebrengen van slagen en verwondingen met verwerpelijke beweegreden; wegens aanzetten tot haat, discriminatie of geweld, onder andere jegens de Joodse gemeenschap en wegens inbreuken op de Negationismewet. 

Een man diende klacht in bij de preventieadviseur na een aantal incidenten die volgens hem verband hielden met zijn origine en geloof. De arbeidsrechtbank oordeelt dat hij geen feiten kan aantonen die discriminatie kunnen doen vermoeden.

Een boekhoudster meent dat ze het slachtoffer is van discriminatie omdat ze minder betaald wordt dan haar collega's die hetzelfde werk uitvoeren.