Rechtspraak over discriminatie

Met Richtlijn 2000/78 is onverenigbaar  een nationale wettelijke regeling op grond waarvan, om een einde te maken aan discriminatie op grond van leeftijd, rekening wordt gehouden met opleidings- en diensttijdvakken van vóór de leeftijd van 18 jaar, maar tegelijkertijd voor door die discriminatie getroffen ambtenaren de wachttijd voor overgang van de eerste naar de tweede salaristrap van iedere tewerkstellingsgroep en iedere bezoldigingsgroep wordt verlengd met 3 jaar.

Verschillende leden van de groep Bloed, Bodem, Eer en Trouw werden onder meer vervolgd wegens het toebrengen van slagen en verwondingen met verwerpelijke beweegreden; wegens aanzetten tot haat, discriminatie of geweld, onder andere jegens de Joodse gemeenschap en wegens inbreuken op de Negationismewet. 

Een man diende klacht in bij de preventieadviseur na een aantal incidenten die volgens hem verband hielden met zijn origine en geloof. De arbeidsrechtbank oordeelt dat hij geen feiten kan aantonen die discriminatie kunnen doen vermoeden.

Een boekhoudster meent dat ze het slachtoffer is van discriminatie omdat ze minder betaald wordt dan haar collega's die hetzelfde werk uitvoeren. 

Er kan maar sprake zijn van het weigeren van redelijke aanpassingen wanneer bij de werkgever een aanvraag werd ingediend voor redelijke aanpassingen.

Een man klopt een paar spijkers in een lat en trekt er mee op pad. Hij had problemen gekend in het drugsmilieu en o.m. met een persoon van Turkse origine. Tijdens zijn uitstap loopt hij een jongen van Turkse origine tegen het lijf die hij met zijn zelfgemaakt wapen slagen toedient.