Rechtspraak over discriminatie

In het kader van een herstructurering worden personeelsleden ontslagen. Die ontslagen zijn ingegeven door de economische omstandigheden en er is geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd.

Naar aanleiding van een meningsverschil tussen 2 bestuurders slingeren de bestuurder en passagiers, van Noord-Afrikaanse origine, racistische verwijten en beledigingen naar een bestuurder van Afrikaanse origine. Er zijn getuigen.

Een huiszoeking verliep bijzonder woelig. De bewoner ondertekende het proces-verbaal met de naam van een bekende SS-overste. Toen de politieagenten in hun dienstwagen stapten, kwam de man naar buiten en bracht de Hitlergroet. Op een later document, nog steeds betreffende de huiszoeking, zou hij een hakenkruis aanbrengen.

2 mannen van Afghaanse origine dienden slagen toe aan een Gambiaan en zijn vriend. Ze gebruikten ook bewoordingen die verwezen naar de seksuele geaardheid van het slachtoffer. De mannen waren daags voordien al in een woordenwisseling verwikkeld geraakt.

Een man van Iraanse afkomst diende zijn kandidatuur als zelfstandig bankagent in, maar werd niet geselecteerd. Hij meende dat zijn afkomst daarbij een rol speelde. Zijn raadsman diende een verzoekschrift in om een forfaitaire schadevergoeding te krijgen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank verklaarde zich onbevoegd (dit werd door het arbeidshof bevestigd) en verwees de zaak door naar de arbeidsrechtbank.

Een vrouw wordt ontslagen in een bedrijf nadat de vakbond besliste om haar vakbondsmandaat in te trekken. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag discriminatoir is (op basis van haar syndicale overtuiging).

Een man wil advocaat-stagiair worden, maar zijn buitenlands diploma wordt niet erkend. De arbeidsrechtbank verwijst de zaak naar de arrondissementsrechtbank. Die zal moeten oordelen welke rechtbank bevoegd is: de arbeidsrechtbank of de rechtbank van eerste aanleg.

Het arbeidscontract van een vrouw wordt niet verlengd wegens reorganisatie. Volgens de arbeidsrechtbank kan ze geen feiten aanvoeren die er op zouden wijzen dat ze werd gediscrimineerd omwille van haar geslacht en/of gezondheidstoestand.

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling die een maximumleeftijd van 30 jaar instelt voor het aanwerven van lokale politieagenten.

Een werkgever was niet op de hoogte van de handicap van een werknemer. Er kan dan ook geen sprake zijn van discriminatie op grond van handicap.