Rechtspraak over discriminatie

Tijdens een politiecontrole beledigde en bedreigde een man de agenten. Hij werd onder meer vervolgd voor aanzetten tot haat op basis van raciale criteria (vanwege de uitspraak “Va baiser ta sale noire”).

Het Unierecht, en inzonderheid het effectiviteitsbeginsel, staat niet in de weg aan een nationale regeling die het recht van een werknemer om te verzoeken om een herziening van de diensttijd die in aanmerking moet worden genomen bij de bepaling van de peildatum voor overgang naar de volgende salaristrap, onderwerpt aan een dertigjarige verjaringstermijn die ingaat vanaf de sluiting van de overeenkomst op basis waarvan deze peildatum is vastgelegd of vanaf de indeling op een onjuiste salaristrap.

Het Hof van Cassatie verwerpt het cassatieberoep ingesteld tegen een arrest van het hof van beroep van Antwerpen van 28 februari 2011 (A.R. nr. 2008/AR/3194) (Soc. Kron. 2014, nr. 1, 47-49) waarin werd geoordeeld dat een vakbond geldig kon beslissen om een vrouw uit te sluiten nadat ze zich kandidaat had gesteld voor het Vlaams Blok voor de verkiezingen van 2006. 

Een vrouw keert terug naar het werk na een periode van afwezigheid wegens kanker. Even later wordt ze ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap of gezondheidstoestand.

De werkgever moet voorzien in redelijke aanpassingen voor personen met een handicap, maar dit betekent niet dat een werknemer die niet in staat is om de essentiële taken van de  functie uit te voeren in dienst moet worden gehouden.

Een school voert een verbod in op het dragen van opvallende religieuze en andere tekenen. De ouders van een meisje dat een hoofddoek draagt vechten dit verbod aan voor de rechtbank van eerste aanleg. Die oordeelt dat het verbod niet discriminerend is, want het heeft betrekking op alle religieuze (en andere) overtuigingen.

Een werknemer die een PACS (geregistreerd partnerschap) aangaat met een partner van hetzelfde geslacht, moet dezelfde voordelen krijgen als zijn collega's bij hun huwelijk, wanneer het huwelijk niet toegankelijk is voor partners van hetzelfde geslacht.

Het slachtoffer, een man van 25, werkte als uitzendkracht op proef voor de computerspeciaalzaak in kwestie toen de zaakvoerster hem een vast contract beloofde – op basis van zijn prestaties, kennis en motivatie. Voorwaarde was dat hij zijn andere job (als parkeerwachter) onmiddellijk opzegde. Dat deed hij, maar enkele dagen later liet ze hem weten dat hij dan toch geen vast contract kreeg; ook zijn uitzendcontract werd beëindigd. Die beslissing, luidde het, was genomen vanwege een aangeboren vergroeiing van zijn vingers.