Rechtspraak over discriminatie

Een arbeider werd ontslagen na veelvuldige afwezigheden wegens ziekte. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand.

Een man werkt regelmatig als gelegenheidsarbeider maar wil deel uitmaken van het algemeen contingent van havenarbeiders. In 1985 wordt hij medisch ongeschikt verklaard en in 2001 is hij twee maal niet geslaagd voor de psychotechnische proef. In 2012 waagt hij zijn kans opnieuw. De uitnodigingsbrief stelt duidelijk dat er gevraagd wordt, mits voorleggen van een doktersattest, te verwittigen wanneer een kandidaat kampt met dyslexie. De man bezorgt een brief van een leerkracht waarbij hij les volgt en van iemand wiens functie niet gespecifieerd is, maar geen doktersattest. Hij mislukt de proeven en krijgt een herkansing in een afzonderlijk lokaal met een psycholoog die de vragen voorleest.

Een jonge man werd vervolgd voor onder meer slagen en verwondingen met de verzwarende omstandigheid dat zijn gedrag werd ingegeven door haat, misprijzen of vijandigheid vanwege het zogenaamd ras of de religieuze overtuiging van het slachtoffer alsook voor het aanzetten tot haat.

Een eigenaar en zijn mandataris weigerden te verhuren aan “zwarten, niet Belgen en onvermogenden”.

Een man begaf zich zich met een bijl naar een park dat bekendstond als ontmoetingsplaats voor homoseksuele mannen. Hij doodde er een andere man. Gelet op de bekentenissen van de dader, op getuigenissen en op het verslag van de wetsdokter besloot de jury bij arrest van 27 maart 2014 dat er sprake was van doodslag met verzwarende omstandigheden.

In een burenruzie tussen een paar van Noord-Afrikaanse origine en een homoseksueel paar was er sprake van belaging en van slagen en verwondingen.

Een werkneemster van een luchtvaartmaatschappij, die extra premies had gekregen voor verantwoordelijkheden die ze had opgenomen, besliste deeltijds te gaan werken. Kort daarna werd ze samen met acht collega’s ontslagen. Ze meende het slachtoffer te zijn van discriminatie op grond van geslacht, leeftijd en haar keuze voor deeltijdse arbeid.

Een man begaf zich zich met een bijl naar een park dat bekendstond als ontmoetingsplaats voor homoseksuele mannen. Hij doodde er een andere man.

Een draagvrouw kan geen aanspraak maken op zwangerschaps- en bevallingsverlof of op adoptieverlof. Er is volgens het Hof van Justitie van de Europese Unie geen sprake van discriminatie op grond van geslacht of handicap.

Een studente die een hoofddoek droeg, stelde zich kandidaat voor een vakantiejob bij een administratie in de maand augustus 2011. Haar kandidatuur werd weerhouden. Toen ze zich aanmeldde op de informatievergadering waarop alle nodige documenten in orde zouden worden gebracht, kreeg ze te horen dat ze tijdens het werk haar hoofddoek niet mocht dragen. Dat voorzag het arbeidsreglement van de administratie, en dat wegens de neutraliteit van de openbare dienst.