Rechtspraak over discriminatie

De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een man discriminatoir is (op grond van het beschermd criterium syndicale overtuiging). De schadevergoeding uit de antidiscriminatiewet kan volgens de arbeidsrechtbank worden gecumuleerd met de schadevergoeding uit de wet van 19 maart 1991.

Een man meent dat hij het slachtoffer is van geweld en pesterijen op het werk, onder meer ingevolge verschillende overplaatsingen naar een andere werkplek. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van geweld en pesterijen.

Verschillende leden van de groep Bloed, Bodem, Eer en Trouw werden onder meer vervolgd voor het toebrengen van slagen en verwondingen (met verwerpelijke beweegredenen); voor aanzetten tot haat, discriminatie of geweld (onder andere jegens de Joodse gemeenschap) en voor inbreuken op de Negationismewet.

De rechter is niet gebonden door de formule Claeys bij het bepalen van de opzegtermijn. Er is geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd wanneer de formule Claeys niet wordt toegepast.

Tijdens een politiecontrole beledigde en bedreigde een man de agenten. Hij werd onder meer vervolgd voor aanzetten tot haat op basis van raciale criteria (vanwege de uitspraak “Va baiser ta sale noire”).

Het Unierecht, en inzonderheid het effectiviteitsbeginsel, staat niet in de weg aan een nationale regeling die het recht van een werknemer om te verzoeken om een herziening van de diensttijd die in aanmerking moet worden genomen bij de bepaling van de peildatum voor overgang naar de volgende salaristrap, onderwerpt aan een dertigjarige verjaringstermijn die ingaat vanaf de sluiting van de overeenkomst op basis waarvan deze peildatum is vastgelegd of vanaf de indeling op een onjuiste salaristrap.

Het Hof van Cassatie verwerpt het cassatieberoep ingesteld tegen een arrest van het hof van beroep van Antwerpen van 28 februari 2011 (A.R. nr. 2008/AR/3194) (Soc. Kron. 2014, nr. 1, 47-49) waarin werd geoordeeld dat een vakbond geldig kon beslissen om een vrouw uit te sluiten nadat ze zich kandidaat had gesteld voor het Vlaams Blok voor de verkiezingen van 2006. 

Een vrouw keert terug naar het werk na een periode van afwezigheid wegens kanker. Even later wordt ze ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap of gezondheidstoestand.

De werkgever moet voorzien in redelijke aanpassingen voor personen met een handicap, maar dit betekent niet dat een werknemer die niet in staat is om de essentiële taken van de  functie uit te voeren in dienst moet worden gehouden.