Rechtspraak over discriminatie

Tijdens een handgemeen gebruikte de beklaagde racistische scheldwoorden. Die loutere omstandigheid impliceert evenwel niet dat de drijfveer van de slagen en verwondingen bestond uit racistisch geïnspireerde haat of vijandigheid zoals bedoeld in artikel 405quater Strafwetboek.

Een chauffeur wordt bij verstek veroordeeld voor aanzetten tot haat, geweld en discriminatie vanwege de seksuele geaardheid van het slachtoffer.

Leden van de spoorwegpolitie werden beschuldigd van geweld tegenover daklozen en mensen zonder papieren. In totaal werden een 15-tal personen het slachtoffer van onterende en gewelddadige handelingen. 

Een winkeluitbater had in zijn uitstalraam affiches opgehangen met een duidelijke homofobe inslag. Ondanks verschillende verwittigingen van de politie en een ernstige vermaning van het openbaar ministerie had hij de affiches niet verwijderd.

2 personen zouden een man met een donkere huidskleur, die stond te wachten in een bushokje, in racistische bewoordingen hebben aangesproken en slagen hebben toegediend. 1 van de daders geeft verstek voor de rechtbank, ook het slachtoffer komt niet opdagen, en de camerabeelden zijn niet voorhanden. 

De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een man discriminatoir is (op grond van het beschermd criterium syndicale overtuiging). De schadevergoeding uit de antidiscriminatiewet kan volgens de arbeidsrechtbank worden gecumuleerd met de schadevergoeding uit de wet van 19 maart 1991.

Een man meent dat hij het slachtoffer is van geweld en pesterijen op het werk, onder meer ingevolge verschillende overplaatsingen naar een andere werkplek. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van geweld en pesterijen.

Verschillende leden van de groep Bloed, Bodem, Eer en Trouw werden onder meer vervolgd voor het toebrengen van slagen en verwondingen (met verwerpelijke beweegredenen); voor aanzetten tot haat, discriminatie of geweld (onder andere jegens de Joodse gemeenschap) en voor inbreuken op de Negationismewet.

De rechter is niet gebonden door de formule Claeys bij het bepalen van de opzegtermijn. Er is geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd wanneer de formule Claeys niet wordt toegepast.