Rechtspraak over discriminatie

Een secretaresse is het slachtoffer van racistische pesterijen. Ze wordt ontslagen samen met de collega die haar pestte. Het arbeidshof oordeelt dat de werkgever niet gepast reageerde op de pesterijen en kent daarvoor een schadevergoeding toe.

3 personen zijn betrokken bij een handgemeen, 1 ervan is van vreemde afkomst. Wanneer de correctionele rechtbank de verschillende verklaringen van betrokkenen met mekaar vergelijkt, dient ze tot de vaststelling te komen dat de verzwarende omstandigheden niet bewezen zijn.

Een woordvoerder van Sharia4Belgium spreekt haatdragende en agressieve taal ten aanzien van niet gelovigen in een filmpje dat hij op YouTube plaatst. Hij houdt een discours van dezelfde teneur tijdens een betoging gericht tegen de vertoning van een film. 

Een aandeelhouder van een voetbalclub verklaart publiekelijk dat de club geen homoseksele voetbalspelers zal aanwerven. Een LGBTQ+vereniging meent dat deze verklaring in strijd is met Richtlijn 2000/78/EG omdat ze het beginsel van gelijke behandeling inzake aanwerving schendt.

Een hoofdinspecteur van de lokale politie gebruikte geweld tegenover een collega en een arrestant, waarbij racisme telkens één van de drijfveren was.

Een schoonmaker wordt ontslagen om dringende reden en meent dat het ontslag het gevolg is van een klacht die hij indiende in verband met een racistische boodschap die hij aantrof in de toiletten. Hij roept de bescherming tegen represailles in, maar de arbeidsrechtbank stelt vast dat niet werd voldaan aan de vormvereisten uit de antiracismewet.

Een man solliciteert bij een bank- en verzekeringskantoor als zelfstandige vennoot. Hij komt niet in aanmerking en meent dat hij wordt gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd.

Het begrip „handicap” in richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat het mede betrekking heeft op een gezondheidstoestand die voortvloeit uit een door een arts gediagnosticeerde geneeslijke of ongeneeslijke ziekte, wanneer die ziekte leidt tot een beperking die onder meer het gevolg is van lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen die in wisselwerking met diverse drempels de betrokkene kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met andere werknemers aan het beroepsleven deel te nemen, en die beperking langdurig is. 

Arbeidstijdverkorting kan een redelijke aanpassing vormen.