Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 10 september 2013
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 3 september 2013
Een man wordt ontslagen op 7 november 2008. In zijn conclusie van 29 maart 2010 vordert hij een schadevergoeding wegens discriminatie op grond van leeftijd. Volgens het arbeidshof is de vordering verjaard.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 6 augustus 2013
Een brandweerman wordt ontslagen op het ogenblik dat er een rekruteringscampagne plaatsvond en nadat hij niet geslaagd was voor de fysieke proeven. Volgens het arbeidshof is het ontslag niet discriminatoir (op grond van leeftijd).
Correctionele rechtbank Waals-Brabant, 26 juli 2013
Een homoseksuele man ontmoette een andere man in een bar en nodigde hem uit bij hem thuis. Daar liep de situatie snel uit de hand: de man werd in zijn eigen huis opgesloten, werd geslagen, en de dader probeerde hem geld afhandig te maken.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 26 juli 2013
Het arbeidshof bevestigt een beslissing van de arbeidsrechtbank waarin werd geoordeeld dat het ontslag van een arts-specialist die de leeftijd van 75 jaar had bereikt discriminerend was (op grond van leeftijd).
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 24 juli 2013
Een man van Iraanse afkomst dient zijn kandidatuur als zelfstandig bankagent in, maar hij wordt niet weerhouden. Hij meent dat zijn afkomst een rol heeft gespeeld. De voorzitter van de arbeidsrechtbank achtte zich onbevoegd om een frofaitaire schadevergoeding toe te kennen buiten het kader van een vordering tot staking van de discriminatie.
Arbeidsrechtbank Leuven, 24 juli 2013
Een vuilnisophaler mag geen zware lasten dragen omwille van rugproblemen. Hij wordt ontslagen omdat de werkgever geen geschikte job kan aanbieden.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 4 juli 2013
Door geen verplichting in te voeren voor alle werkgevers om, in functie van de noden en de concrete situaties, redelijke aanpassingen te voorzien voor alle personen met een handicap, heeft de Italiaanse Republiek te kort geschoten in haar verplichting om artikel 5 van de Richtlijn 2000/78 correct en volledig om te zetten.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 27 juni 2013
Een buschauffeur vecht zijn ontslag aan en beweert tevens dat hij slachtoffer is van pesterijen en discriminatie. Het dispuut gaat onder meer over de bus die hij ter beschikking krijgt en gewijzigde busritten. De bus zonder automatische schakeling is slecht voor zijn rug en hij moet leerlingen vervoeren zonder begeleider wat niet evident is gelet op zijn spraakgebrek.
Hof van beroep Antwerpen, 18 juni 2013
Een ultraorthodoxe jood met bepaalde politieke opvattingen probeerde zijn kinderen in te schrijven in een basisschool en een school voor secundair onderwijs. De inschrijvingen werden geweigerd.