Rechtspraak over discriminatie

Ouders van een kind met het downsyndroom en een gehoorstoornis hebben een zaak aangespannen tegen de school van hun kind. Enerzijds op grond van de algemene bepalingen over aansprakelijkheid in het Burgerlijk Wetboek, anderzijds op grond van het VN-Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap. Ze klagen aan dat hun kind de toegang tot het gewone basisonderwijs (inclusief onderwijs) is geweigerd.

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling op grond waarvan ambtenaren die de leeftijd hebben bereikt waarop zij een ouderdomspensioen kunnen ontvangen, op die enkele grond niet in aanmerking kunnen komen voor wachtgeld dat bestemd is voor ambtenaren die zijn ontslagen wegens schrapping van hun post.

Het beginsel van non-discriminatie op grond van leeftijd staat niet in de weg aan een bedrijfspensioenverzekering op basis waarvan een werkgever, als bestanddeel van het salaris, pensioenbijdragen betaalt die hoger worden naar gelang van de leeftijd van de werknemer.

Naar aanleiding van de gevolgen van een groepsverzekering invaliditeit, gesloten vóór het in voege treden van de wet van 10 mei 2007 (genderwet), waarbij de uitkering voor vrouwen stopte op hun 60e en die voor mannen op hun 65e, stelt het Hof van Cassatie duidelijk, zoals tot nog toe alleen in de parlementaire werkzaamheden was gebeurd, dat de antidiscriminatiewetgeving van openbare orde is en dus zijn invloed laat gelden op de gevolgen van de groepsverzekering.

Naar aanleiding van een verkeerscontrole op het gebruik van drugs, test een persoon van Albanese afkomst positief. Tijdens zijn verhoor op het politiekantoor bedreigt hij een politieagent.

Een man wordt ontslagen op 7 november 2008. In zijn conclusie van 29 maart 2010 vordert hij een schadevergoeding wegens discriminatie op grond van leeftijd. Volgens het arbeidshof is de vordering verjaard.

Een brandweerman wordt ontslagen op het ogenblik dat er een rekruteringscampagne plaatsvond en nadat hij niet geslaagd was voor de fysieke proeven. Volgens het arbeidshof is het ontslag niet discriminatoir (op grond van leeftijd).

Een homoseksuele man ontmoette een andere man in een bar en nodigde hem uit bij hem thuis. Daar liep de situatie snel uit de hand: de man werd in zijn eigen huis opgesloten, werd geslagen, en de dader probeerde hem geld afhandig te maken.