Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw werd ontslagen. Na haar ontslag verweet ze haar voormalige werkgever dat de loonbarema's een discriminatie inhielden op grond van leeftijd en gender.

In het kader van een herstructurering worden personeelsleden ontslagen. Die ontslagen zijn ingegeven door de economische omstandigheden en er is geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd.

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling die een maximumleeftijd van 30 jaar instelt voor het aanwerven van lokale politieagenten.

Met Richtlijn 2000/78 is onverenigbaar  een nationale wettelijke regeling op grond waarvan, om een einde te maken aan discriminatie op grond van leeftijd, rekening wordt gehouden met opleidings- en diensttijdvakken van vóór de leeftijd van 18 jaar, maar tegelijkertijd voor door die discriminatie getroffen ambtenaren de wachttijd voor overgang van de eerste naar de tweede salaristrap van iedere tewerkstellingsgroep en iedere bezoldigingsgroep wordt verlengd met 3 jaar.

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen tegen een nationale maatregel op grond waarvan de trap van het basissalaris van een ambtenaar binnen elke salarisgroep bij zijn aanstelling op basis van zijn leeftijd wordt bepaald.

De rechter is niet gebonden door de formule Claeys bij het bepalen van de opzegtermijn. Er is geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd wanneer de formule Claeys niet wordt toegepast.

Het Unierecht, en inzonderheid het effectiviteitsbeginsel, staat niet in de weg aan een nationale regeling die het recht van een werknemer om te verzoeken om een herziening van de diensttijd die in aanmerking moet worden genomen bij de bepaling van de peildatum voor overgang naar de volgende salaristrap, onderwerpt aan een dertigjarige verjaringstermijn die ingaat vanaf de sluiting van de overeenkomst op basis waarvan deze peildatum is vastgelegd of vanaf de indeling op een onjuiste salaristrap.

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling op grond waarvan ambtenaren die de leeftijd hebben bereikt waarop zij een ouderdomspensioen kunnen ontvangen, op die enkele grond niet in aanmerking kunnen komen voor wachtgeld dat bestemd is voor ambtenaren die zijn ontslagen wegens schrapping van hun post.