Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

285 databronnen gevonden. Er worden 285 databronnen getoond op pagina 11 van de 29 pagina's.
285 resultaten gevonden
Actieve filters: Handicap

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 12 maart 2021

Na tal van jaren wordt een bediende als administratieve hulp ontslaan. Ze heeft zware gezichtsproblemen en meent dat haar ontslag een discriminatie vormt.
Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Gent, afdeling Brugge, 16 februari 2021

Een dove persoon solliciteert bij een ziekenhuis voor een administratieve functie maar wordt geweigerd omwille van zijn handicap hoewel uitleg werd verschaft hoe hij de zaken kon aanpakken.
Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 2 februari 2021

Een persoon met gehoorproblemen solliciteert voor een job in een sportwinkel. Haar kandidatuur wordt niet weerhouden, in eerste instantie omdat de winkel financiële moeilijkheden kent en vervolgens omdat de (nieuwe) verkopers meer uren kunnen presteren.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 26 januari 2021

Een werkgever betaalt een loontoeslag aan werknemers met een handicap die hun attest van erkenning van een handicap na een door die werkgever gekozen datum hebben afgegeven en niet aan werknemers met een handicap die dat attest vóór die datum hadden verstrekt.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 11 december 2020

Na een lange afwezigheid gaat een bediende van een openbare dienst een re-integratietraject aan. Dit traject vertoont ernstige tekortkomingen en draait op niets uit. De betrokken persoon wordt ontslagen. Ze meent slachtoffer te zijn van discriminatie omwille van haar handicap.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 7 december 2020

Een bediende wordt ontslagen na vaak afwezig te zijn geweest en er verschillende conflicten gerezen zijn met zijn werkgever. Hij meent dat zijn ontslag discriminerend is omwille van zijn handicap (rugproblemen) of omwille van zijn gezondheidstoestand.

Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 29 september 2020

Een dame met gehoorproblemen postuleert voor een job. Ze is ook zwanger en wordt niet weerhouden voor de job.

Ar­beids­recht­bank Luik, afdeling Luik, 17 september 2020

Verzoekster heeft een aangeboren misvorming aan één van haar handen. Ze werkt al verschillende jaren bij FOD Financiën en postuleert voor een job bij de douane. Ze slaagt in alle examens maar de wapeninstructeur meent dat ze niet geschikt is. Unia probeert tot een onderhandelde oplossing te komen, maar tevergeefs.
Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 2 september 2020

De situatie betreft een structureel probleem: de verhoogde kinderbijslag op grond van handicap wordt beschouwd als een inkomen en in mindering gebracht van de financiële hulp die het OCMW toekent. De betrokken persoon had een been verloren bij een bombardement in Syrië.

Rechtbank van eerste aanleg Oost-Vlaanderen, afdeling Gent, 4 augustus 2020

Een geïnterneerde dove persoon vraagt om bijkomende tolkuren. Want de tolkuren die hem toegewezen zijn, volstaan volgens hem niet om te communiceren in de instelling. Zijn verzoek wordt geweigerd.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?