Rechtspraak over discriminatie

Een gemeentearbeider wordt ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat er sprake is van het weigeren van redelijke aanpassingen en kent de wettelijk voorziene schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.

Een vrouw werkt als hulpverpleegkundige. Na een arbeidsongeval mag ze geen werk meer verrichten dat belastend is voor haar schouder. Het arbeidshof oordeelt dat het een handicap betreft.

De Raad van State vernietigt de beslissing van de examenjury waardoor een student die wilde afstuderen als leerkracht natuurwetenschappen niet kon afstuderen omdat hij onvoldoende had voor het vak Frans. De student had dyslexie-dysorthografie en de school was hiervan al drie jaar op de hoogte.

De gezondheidstoestand van een werknemer die is aangemerkt als bijzonder gevoelig voor beroepsrisico’s valt onder het begrip „handicap” in de zin van Richtlijn 2000/78, wanneer die gezondheidstoestand leidt tot een beperking van de geschiktheid, met name ten gevolge van een langdurige fysieke, mentale of psychische aandoening, die de betrokken persoon in wisselwerking met diverse drempels kan beletten ten volle, effectief en op voet van gelijkheid met andere werknemers te participeren in de samenleving.