Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw is vaste vakbondsafgevaardigde en meent dat ze wordt gediscrimineerd omwille van haar syndicale overtuiging omdat ze geen aanspraak kan maken op bepaalde toelagen en omdat ze niet op dezelfde wijze als andere personeelsleden toegang heeft tot het intranet. Het arbeidshof kan geen overtreding van de bepalingen uit de antidiscriminatiewet vaststellen.

De correctionele rechtbank had de beheerder van een website veroordeeld voor het aanzetten tot haat en geweld jegens de nieuwe woordvoerster van Open VLD. De beheerder van de website tekende hoger beroep aan tegen het vonnis. Het hof van beroep oordeelt dat kan getwijfeld worden aan het bijzonder opzet van de beklaagde en verleent hem de vrijspraak.

Een wet van 26 december 2022 voert een leeftijdsgrens in voor de uitoefening van het ambt van gerechtsdeurwaarder. Die leeftijdsgrens bedraagt in beginsel 70 jaar en maximum 75 jaar. Verschillende gerechtsdeurwaarders vorderen de vernietiging van die maatregelen. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat de verschillende kritieken tegen de leeftijdsgrens niet gegrond zijn en verwerpt de beroepen. 

Een instructeur bij de brandweer kreeg een disciplinaire sanctie opgelegd omdat hij racistische berichten had geplaatst op zijn Facebook-pagina. De Raad van State oordeelde dat er geen schending was van het recht op privacy of van het recht op vrije meningsuiting.

Een juriste die voor een gemeente werkt een hoofddoek wil dragen. Als gevolg daarvan voert de gemeente in haar arbeidsreglement een clausule van exclusieve neutraliteit in. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen feitelijke elementen zijn die de keuze voor exclusieve neutraliteit kunnen rechtvaardigen. Er is sprake van indirecte discriminatie op grond van de geloof.

De appelanten werden als metissen geboren in Belgisch-Congo. Ze werden zonder toestemming weggehaald bij hun moeder en ondergebracht in een missiepost. Het hof van beroep oordeelt dat er sprake is van misdaden tegen de mensheid en kent de appelanten elk een schadevergoeding toe van 50.000 euro.

Een man wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen, met homofoob motief, en voor seksisme. Hij had het slachtoffer uitgescholden en zwaar toegetakeld in de Brusselse homowijk, nadat het slachtoffer met enkele vrienden terugkeerde van een optreden als dragqueen.

Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank waarin werd geoordeeld dat het ontslag om dringende reden van een directeur gerechtvaardigd was. De directeur had op Facebook racistische commentaar geplaatst onder een publicatie van het Vlaams Belang.

Een vrouw wordt ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte. Het arbeidshof bevestigt dat ze het slachtoffer werd van discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand en dat ze recht heeft op de forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.

De provincie Waals-Brabant wil dat woonwagenbewoners een terrein verlaten en start een procedure in kort geding. De voorzitter van de rechtbank van eerste aanleg wijst de vordering af.