Rechtspraak over discriminatie

Een cao maakt het mogelijk om werknemers die de pensioenleeftijd bereiken te ontslaan onder bepaalde voorwaarden. De bepalingen van deze cao zijn volgens het arbeidshof niet discriminatoir (op grond van leeftijd),

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale procedureregel volgens welke het slachtoffer van een discriminatie op grond van leeftijd bij aanwerving binnen een termijn van 2 maanden bij de verantwoordelijke moet opkomen tegen deze discriminatie. 

Een man van 51 reageert op een advertentie. De werkgever antwoordt dat veeleer gezocht wordt naar jonge kandidaten met eerder beperkte ervaring omdat het om een 'junior' functie gaat, terwijl het profiel van de kandidaat eerder in de richting gaat van een 'senior' job.

Een scheidsrechter krijgt te horen dat hij niet meer in aanmerking komt om wedstrijden in 1e nationale te leiden. Gelet op de gebruikte formulering is hij van oordeel dat er sprake is van discriminatie op grond van leeftijd.

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling die bepaalt dat tijdvakken van arbeid die een werknemer vóór het bereiken van de leeftijd van 25 jaar heeft vervuld, niet in aanmerking worden genomen bij de berekening van de duur van de opzegtermijn.

Een verpleegster vraagt een andere functie omwille van gezondheidsproblemen. De werkgever biedt haar een functie aan waarvoor minder kwalificaties zijn vereist en waarmee ze minder verdient. Dit was volgens het arbeidshof niet discriminerend. 

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling waarbij voor aanwerving voor een aanstelling bij het middenkader van de brandweertechnische dienst een leeftijdsgrens van 30 jaar wordt vastgesteld.