Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw werkt als lerares Zweeds voor de Europese Commissie. Ze wordt samen met andere taalleraren ontslagen. Maar: enkel vrouwelijke taalleraren die op minder dan 2 jaar van hun pensioen stonden, moesten nog prestaties leveren. De andere taalleraren werden uitbetaald. Het arbeidshof oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van leeftijd en gender.

Door een nationale regeling vast te stellen die rechters, officieren van justitie en notarissen die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt, verplicht hun ambt neer te leggen, en aldus leidt tot een verschil in behandeling op grond van leeftijd dat onevenredig is ten opzichte van de nagestreefde doelstellingen, heeft Hongarije niet voldaan aan de verplichtingen die op hem rusten krachtens de artikelen 2 en 6, lid 1, van Richtlijn 2000/78.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regel op grond waarvan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer kan beëindigen op de enkele grond dat deze laatste de leeftijd van 67 jaar heeft bereikt en die geen rekening houdt met de hoogte van het ouderdomspensioen dat de belanghebbende uiteindelijk ontvangt.

Richtlijn 2000/78 staat niet in de weg aan een bepaling van een CAO die voor de indeling in de erin vastgestelde functiegroepen en bijgevolg voor de bepaling van de hoogte van de beloning enkel rekening houdt met de als lid van het cabinepersoneel bij een bepaalde luchtvaartmaatschappij verworven beroepservaring, doch niet met de inhoudelijk gelijke ervaring die is verworven bij een andere, tot hetzelfde concern behorende maatschappij.

Richtlijn 2000/43/EG, richtlijn 2000/78/EG en richtlijn 2006/54/EG moeten aldus worden uitgelegd dat zij een werknemer die aannemelijk maakt dat hij voldoet aan de voorwaarden van een vacature en die niet is geselecteerd, niet het recht geven om te vernemen of de werkgever aan het einde van de wervingsprocedure een andere sollicitant in dienst heeft genomen.

Een laaggeschoolde man van 27 wordt aangeworven in het kader van een jongerenbanenplan. De subsidie toegekend voor deze tewerkstelling loopt af wanneer de werknemer de leeftijd van 30 jaar bereikt. De persoon in kwestie wordt ontslagen en roept leeftijdsdiscriminatie in.

Een scheidsrechter mag gezien zijn leeftijd, geleverde prestaties, toekomstperspectieven en de nood aan effectieven voor het volgend seizoen niet meer in eerste klasse fluiten. De man roept onder meer leeftijdsdiscriminatie in.

Een vrouw werkt deeltijds. Wanneer het arbeidscontract wordt stopgezet, krijgt ze een ontslagvergoeding gebaseerd op een deeltijdse betrekking. Ze meent dat ze het slachtoffer is van discriminatie.