Rechtspraak over discriminatie

Het arbeidshof verklaart ook in hoger beroep het derdenverzet van het Centre d’action laique tegen een beschikking van 3 mei 2021 onontvankelijk. In die beschikking veroordeelde de arbeidsrechtbank de MIVB voor het discrimineren van een sollicitante met een hoofddoek.

Een werkneemster verzocht om redelijke aanpassingen. Volgens de werkgever waren er geen redelijke aanpassingen mogelijk in haar huidige functie. Zij kreeg daarom een alternatief takenpakket toegewezen dat evenwel nadelig was voor haar gezondheidstoestand. De Raad van State schorst de beslissing van de werknemer en spoort de betrokkenen aan om te overleggen en een nieuwe beslissing te nemen.

Enkele winkeliers dienden een klacht in tegen een man die hen regelmatig beledigde, vaak met seksistische bewoordingen. De correctionele rechtbank veroordeelde de man voor belaging, maar niet voor seksisme.

Zelfklevers die verwijzen naar het nazisme zijn volgens de correctionele rechtbank geen humor, maar wel een inbreuk op de negationismewet omdat ze de Holocaust minimaliseren.

Een vakbondsafgevaardigde werd ontslagen. Volgens het arbeidshof is er sprake van directe discriminatie op grond van syndicale overtuiging. Het leidt een vermoeden van discriminatie af uit het feit dat de werkgever de bepalingen uit artikel 2 van de wet van 19 maart 1991 niet heeft gerespecteerd.

In een WhatsApp groep werden tal van, racistische, kwetsende en agressieve berichten geplaatst, onder meer over collega’s. De leden van de WhatsApp groep behoorden tot een dienst die instond voor de overbrenging van gedetineerden. Het hof van beroep veroordeelde, in navolging van het vonnis van de correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, van 3 mei 2023, een aantal beklaagden voor pesterijen op het werk.

4 militairen werden beschuldigd van negationisme en aanzetten tot haat. Ze hadden een discussiegroep ‘Auschwitz’ opgericht op en deelden haatdragende berichten op de sociale media. Eén militair werd uiteindelijk veroordeeld voor negationisme.

Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat het ontslag van een verantwoordelijke voor de personeelsdienst niet discriminatoir was, maar verband hield met de verstoorde organisatie van de dienst.

Een man stond in voor het assisteren van personen met een handicap. Hij gedroeg zich grof en ongepast tegenover de personen die hij assisteerde en werd ontslagen om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat het ontslag om dringende reden gegrond is.

2 voetbalsupporters werden ervan beschuldigd antisemitische liederen te hebben gezongen tijdens een voetbalwedstrijd. Ze werden vrijgesproken omdat de foto’s in het dossier niet duidelijk waren en niet met zekerheid kon worden vastgesteld dat de twee voetbalsupporters de feiten hadden gepleegd.