Rechtspraak over discriminatie

Tijdens en na een controle van de vervoersbewijzen uit een man bedreigingen en beledigingen tegenover een medewerker van de MIVB en tegenover politie-inspecteurs. 

Het arbeidshof oordeelt in dit arrest dat een vakbondsafgevaardigde werd gediscrimineerd op grond van zijn syndicale overtuiging en dat de forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon uit de antidiscriminatiewet kan worden gecumuleerd met de vergoeding op grond van de wet van 19 maart 1991.

Een vrouw uit het extreemrechtse milieu, die de  Facebook-pagina van de vzw Valeurs Nationales modereert, staat terecht voor aanzetten tot discriminatie en haat, het verspreiden van racistische denkbeelden en het behoren tot een racistische groepering. Samen met haar staan 7 andere personen terecht.

Een vrouw werkt bij een bank en is arbeidsongeschikt. De bank betaalt een bijkomende vergoeding aan de vrouw tot ze de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt. Omdat ze arbeidsongeschikt is, kan ze niet aansluiten bij een collectieve verzekering. De vrouw meent dat ze wordt gediscrimineerd op grond van haar leeftijd en haar gezondheidstoestand.

Een man meent dat zijn ontslag verband houdt met zijn afwezigheid wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen vermoeden is van discriminatie.

Een werkneemster werd ontslagen 1 dag nadat ze een ziektebriefje binnenbracht bij haar werkgever. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).

Het feit dat een quality manager werd ontslagen op de dag dat ze terugkeerde uit ziekteverlof is onvoldoende om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.

Een thuishulp werd niet ontslagen omwille van haar gezondheidstoestand, maar omwille van haar onwettige afwezigheden op het werk.

Een vakbondsafgevaardigde wordt ontslagen en ontvangt een beschermingsvergoeding overeenkomstig de wet van 19 maart 1991. Het arbeidshof oordeelt dat die vergoeding niet kan worden gecumuleerd met de forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon die voorzien is in de antidiscriminatiewet.

Het arbeidshof oordeelt het ontslag van een commercieel directeur, die was geopereerd na een fietsongeval en daardoor een tijd afwezig was, discriminatoir is.