Rechtspraak over discriminatie

2 personen worden het slachtoffer van homofobe agressie. Het onderzoek van de politie vertoont lacunes en de correctionele rechtbank spreekt de verdachte vrij op grond van twijfel.

Een bedrijf zoekt via een uitzendbureau een medewerker met een 'junior profiel'. De term 'junior' wordt niet gebruikt om kandidaten zonder ervaring aan te trekken, maar om te selecteren op basis van leeftijd. Na het bedrijf wordt ook het uitzendbureau veroordeeld voor directe discriminatie op grond van leeftijd.

Een jongeman woont een queer feestje bij en is gekleed in drag. Dat lokt een felle reactie uit van een voorbijganger die de jongeman een slag in het gezicht geeft. De correctionele rechtbank veroordeelt de beklaagde voor slagen en verwondingen en oordeelt dat de discriminerende drijfveer is bewezen.

Het hof van beroep van Gent bevestigt de veroordeling van de leider en 5 leden van de groepering Schild & Vrienden voor aanzetten tot discriminatie, segregatie haat en/of geweld, negationisme, verspreiden van racistische denkbeelden en lidmaatschap van een racistische groepering. Voor het bepalen van de strafmaat houdt het hof van beroep rekening met de lange termijn die verliep tussen de start van de procedure en het arrest.

Een verhuurster weigert te verhuren aan kandidaat-huurder van buitenlandse origine die wordt bijgestaan door een medewerker van het OCMW. De rechtbank van eerste aanleg stelt vast dat er sprake is van directe discriminatie (op basis van raciale kenmerken en op basis van vermogen).

Een man was bij verstek veroordeeld wegens slagen en verwondingen met homofoob motief tot een gevangenisstraf van 8 maanden en een geldboete van 800 euro. Hij tekende verzet aan tegen het verstekvonnis.

In juni 2024 voerden leden van Voorpost een protestactie aan een asielcentrum in Zutendaal. De correctionele rechtbank oordeelt onder meer dat de 8 beklaagden niet handelden vanuit misprijzen of vijandigheid tegenover de asielzoekers, maar wel vanuit onvrede met het gevoerde beleid. 7 beklaagden kregen de gunst van de opschorting van de uitspraak van de veroordeling en 1 beklaagde kreeg een werkstraf van 46 uur. 

Het slachtoffer werd geslagen door zijn broer en tijdens de aanval uitgescholden voor "sale pédé". De correctionele rechtbank veroordeelt de beklaagde voor slagen en verwondingen en oordeelt dat er sprake is van een discriminerende drijfveer.

Een vrouw solliciteert bij een boekhoudkantoor en krijgt een interne e-mail onder ogen waarin staat: "niet zo slecht, maar zwart en/of oud". De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van cumulatieve directe discriminatie en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van tweemaal 6 maanden brutoloon.

2 voetbalsupporters hadden tijdens een voetbalmatch antisemitische liederen gezongen en de Hitlergroet gebracht. Ze werden veroordeeld voor negationisme en aanzetten tot haat en geweld jegens de Joodse gemeenschap.