Rechtspraak over discriminatie

Een homoseksuele man van Sri Lankaanse origine wordt herhaaldelijk belaagd via de sociale media door een andere homoseksuele man van Sri Lankaanse origine. De correctionele rechtbank oordeelt dat er sprake is van belaging en misbruik van communicatiemiddelen, maar kan niet met zekerheid vaststellen dat de feiten ingegeven werden door haat, misprijzen of vijandigheid jegens het slachtoffer omwille van diens seksuele oriëntatie.

Een huishoudhulp wordt door haar nieuwe klant uitgescholden en geslagen met een hark. De man wordt onder meer veroordeeld voor slagen en verwondingen (met discriminerende drijfveer), geweld op het werk en opdracht geven tot discriminatie.

Het Hof van Cassatie verwerpt de cassatieberoepen gericht tegen een arrest van het hof van beroep van Gent van 20 juni 2025 waarin de veroordeling van de leider en 5 leden van de groepering Schild & Vrienden werd bevestigd.

De Lijn discrimineert mensen met een handicap door niet te voorzien in redelijke aanpassingen die ervoor moeten zorgen dat ze zelfstandig het openbaar vervoer kunnen nemen. Er is volgens het hof van beroep sprake van een patroon van ongunstige behandeling en de problematiek wordt niet voldoende ernstig genomen. De slachtoffers krijgen per incident een morele schadevergoeding van 1.300 euro.

2 leden van een motorbende maakten zich schuldig aan zware feiten van agressie ten aanzien van 2 broers. Ze werden veroordeeld voor slagen en verwondingen. Uit de gebruikte bewoordingen ("bougnoul") leidde de correctionele rechtbank de discriminerende drijfveer van de daders af.

In Brussel regelt een gezamenlijk decreet en ordonnantie de digitalisering van overheidsinstanties. Het Grondwettelijk Hof interpreteert enkele bepalingen.

Een dader van homofoob geweld wordt bij verstek veroordeeld tot een gevangenisstraf van 2 jaar.

Het arbeidsreglement van een onderneming bevat een neutraliteitsclausule. Het bedrijf weigert de kandidatuur van een vrouw die om religieuze redenen een hoofddoek draagt. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.

Een arbeider werd ontslagen wegens desorganisatie van het werk door zijn talrijke afwezigheden. De werkgever verwees naar de Bradford-factor om het ontslag te rechtvaardigen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag van een werknemer op basis van de Bradford-factor, uitsluitend omwille van zijn afwezigheden wegens ziekte, neerkomt op een ontslag wegens zijn gezondheidstoestand.

2 beklaagden maken via Grindr afspraakjes met homoseksuele mannen om ze, met gebruik van geweld, te bestelen. 4 slachtoffers stellen zich samen met Unia burgerlijke partij. De correctionele rechtbank legt zware straffen op.