Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw met gehoorproblemen solliciteert voor een job in een sportwinkel, maar wordt niet aangeworven. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw het slachtoffer werd van discriminatie op grond van haar handicap.

Het hof van beroep veroordeelt de NMBS voor het niet-voorzien in redelijke aanpassingen in het station van Tielen. Daardoor kan een man die zich verplaatst in een rolstoel er de trein niet nemen. 

4 militairen werden beschuldigd van negationisme en aanzetten tot haat. Ze hadden een discussiegroep ‘Auschwitz’ opgericht op sociale media en deelden er haatdragende berichten. 

Elke persoon voor wie een welbepaalde andere persoon in uitvoering van een arbeidsbetrekking daadwerkelijk een persoonlijke beroepsactiviteit verricht, moet worden beschouwd als een werkgever op wie de in artikel 18, § 2, 2°, bepaalde forfaitaire schadevergoeding van toepassing is.

Een man schiet op 3 verschillende momenten met een vuurwapen op de woonwagens van woonwagenbewoners die zich ophouden op een industrieterrein. De correctionele rechtbank veroordeelt de man voor poging tot moord, bedreiging en verboden wapenbezit. 

De rechtbank van eerste aanleg is van mening dat de 1/3de-regel die verhuurders hanteren soepel moet worden toegepast. In het concrete dossier waarover de rechtbank van eerste aanleg oordeelt is er evenwel geen sprake van discriminatie op basis van vermogen of sociale toestand.

2 personen en Unia stellen een stakingsvordering in tegen de stad Doornik. Ze vinden dat het aanleggen van een nieuwe voetgangers- en fietsersbrug die niet toegankelijk is voor personen met een beperkte mobiliteit, neerkomt op het weigeren van redelijke aanpassingen. Maar volgens de rechtbank van eerste aanleg overschrijdt de gevraagde aanpassing de grenzen van de redelijkheid.

Een bedrijf werkt met een activity tracking-systeem. Dergelijke systemen beogen de optimale inzet van de werknemers, maar laten vaak niet toe om te voorzien in redelijke aanpassingen voor individuele werknemers. Volgens Unia discrimineert een dergelijk systeem de collectiviteit van ongeïdentificeerde slachtoffers.

Een vrouw die zich verplaatst in een rolstoel, wil een traplift laten installeren in het appartementsgebouw waar ze woont. De mede-eigenaars geven hiervoor geen toestemming. De rechtbank van eerste aanleg oordeelt, in navolging van het vredegerecht, dat dat geen inbreuk is op de antidiscriminatiewet en dat de eigenaars de installatie van de traplift mochten weigeren.

Een man wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen, met homofoob motief, en voor seksisme. Hij had het slachtoffer uitgescholden en zwaar toegetakeld in de Brusselse homowijk, nadat het slachtoffer met enkele vrienden terugkeerde van een optreden als dragqueen.