Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1654 databronnen gevonden. Er worden 1654 databronnen getoond op pagina 53 van de 166 pagina's.
1654 resultaten gevonden

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 9 februari 2021

Een consulente in sociale wetgeving is meer dan een jaar afwezig waarbij ze niet ingaat op de contactpogingen van haar werkgever per telefoon of e-mail. Uiteindelijk wordt ze ontslaan omdat haar afwezigheid het werk ontregelt en ze haar taak niet meer terdege kan opnemen door de evolutie van de sociale wetgeving.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 3 februari 2021

Een bekend wetenschapper die regelmatig in televisieprogramma’s wordt uitgenodigd krijgt te maken met een persoon die hem "vuile linkse rat" noemt en de Hitlergroet brengt. 

Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 2 februari 2021

Een persoon met gehoorproblemen solliciteert voor een job in een sportwinkel. Haar kandidatuur wordt niet weerhouden, in eerste instantie omdat de winkel financiële moeilijkheden kent en vervolgens omdat de (nieuwe) verkopers meer uren kunnen presteren.

Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 28 januari 2021

Een vakbondsafgevaardigde weigert te werken in een loods waar zich problemen voordoen met asbest. Bij vonnis dd. 26 juni 2019 besliste de arbeidsrechtbank van Anwerpen dat uit de stukken in het dossier blijkt dat de werkgever zich niet meer kon beroepen op de dringende reden, dat er sprake is van misbruik van ontslag en dat het lidmaatschap van een vakbond een duidelijke rol heeft gespeeld.
Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Brussel (Franstalig), 27 januari 2021

Een ‘linkse’ betoging liep ten einde wanneer een persoon, die leek op een dakloze, het slachtoffer werd van extreem gewelddadige mishandeling door 5 personen, aanhangers van extreemrechts. Ook de politie, die tussenbeide kwam, deelde in de klappen.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 26 januari 2021

Een werkgever betaalt een loontoeslag aan werknemers met een handicap die hun attest van erkenning van een handicap na een door die werkgever gekozen datum hebben afgegeven en niet aan werknemers met een handicap die dat attest vóór die datum hadden verstrekt.

Unia (burgerlijke) partij

Grond­wet­te­lijk Hof, 14 januari 2021

Artikel 20 van de antiracismewet stelt het ontkennen, schromelijk minimaliseren, pogen te rechtvaardigen of goedkeuren van feiten overeenstemmend met een misdaad van genocide, een misdaad tegen de mensheid of een oorlogsmisdaad strafbaar. Het betreft enkel genocides die werden vastgesteld door een eindbeslising van een internationaal gerecht. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat deze beperking niet zonder verantwoording is.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 13 januari 2021

Een vrouw plaatst herhaaldelijke keren berichten op Facebook, toegankelijk voor het publiek. De berichten zetten aan tot haat, discriminatie of geweld ten aanzien van personen van vreemde origine.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 11 januari 2021

Een kassierster is slachtoffer van een overval en wordt daarbij bedreigd met een mes. Ze is afwezig gedurende 2 periodes en wordt ontslagen wanneer ze het werk wil hernemen. De werkgever heeft geen aangifte gedaan van een arbeidsongeval.

Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, afdeling Antwerpen, 7 januari 2021

Een vzw biedt hulp aan moeders die het financieel moeilijk hebben. Een deel van de diensten die ze verleent is toegankelijk voor alle moeders, een ander deel wordt enkel opengesteld voor moeders die geen hoofddoek dragen of wanneer ze hun hoofddoek uitlaten. Deze regel geldt ook voor de begeleiders van de moeders.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?