Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1645 databronnen gevonden. Er worden 1645 databronnen getoond op pagina 53 van de 165 pagina's.
1645 resultaten gevonden
Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, afdeling Antwerpen, 7 januari 2021

Een vzw biedt hulp aan moeders die het financieel moeilijk hebben. Een deel van de diensten die ze verleent is toegankelijk voor alle moeders, een ander deel wordt enkel opengesteld voor moeders die geen hoofddoek dragen of wanneer ze hun hoofddoek uitlaten. Deze regel geldt ook voor de begeleiders van de moeders.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 7 januari 2021

Een huisbewaarster is zwaar getraumatiseerd door de inbraak waarvan ze het slachtoffer was. Haar afwezigheid wegens ziekte leidt uiteindelijk tot haar ontslag. 2 jaar later stelt ze een vordering in voor de arbeidsrechtbank onder meer voor discriminatie.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 11 december 2020

Na een lange afwezigheid gaat een bediende van een openbare dienst een re-integratietraject aan. Dit traject vertoont ernstige tekortkomingen en draait op niets uit. De betrokken persoon wordt ontslagen. Ze meent slachtoffer te zijn van discriminatie omwille van haar handicap.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Hasselt, 8 december 2020

Een werknemer wordt ontslagen kort voor zijn pensioen. De werkgever maakt daarvoor gebruik van de wettelijk voorziene verkorte opzeggingstermijn en stoelt het ontslag op de houding van de werknemer.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 7 december 2020

Een bediende wordt ontslagen na vaak afwezig te zijn geweest en er verschillende conflicten gerezen zijn met zijn werkgever. Hij meent dat zijn ontslag discriminerend is omwille van zijn handicap (rugproblemen) of omwille van zijn gezondheidstoestand.

Hof van beroep Antwerpen, 23 november 2020

2 vrouwen wensen te gaan zwemmen in een ‘boerkini’. Dit kledingstuk is echter verboden door het reglement. In eerste aanleg gaf de rechter hen ongelijk en ze tekenen hoger beroep aan.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 19 november 2020

Een schoonmaker wordt ontslagen om dringende redenen. Een verantwoordelijke van het schoonmaakbedrijf geeft toelichting bij dit ontslag aan één van de klanten waar de man werkte en doet een aantal racistische uitspraken. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag ingegeven is door discriminatie op grond van raciale kenmerken.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Gent, 16 november 2020

Enkele beklaagden van Turkse afkomst stonden terecht voor het posten van berichten op de sociale media waarin werd opgeroepen tot haat en geweld, het aanbrengen van graffiti en het beschadigen van een gebouw van de vzw Fedactio, een koepel van verenigingen van de Gülen-beweging in België.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Kortrijk, 10 november 2020

Door middel van een mep een sticker kleven met de tekst 'Geen moskee in onze buurt' op de kaak van een gesluierde moslima valt onder de notie slagen en verwondingen.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 november 2020

De supporter van een voetbalploeg plaatste een oproep op een niet afgeschermde Facebookpagina. De tekst luidde: "Zondag uit alle kelen, mijn vader was bij de gestapo, mijn moeder bij de ss, samen verbranden ze joden, want joden die branden het best".

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?