Rechtspraak over discriminatie

Een vertegenwoordiger, met migratieroots, van de vakbond CSC meent slachtoffer te zijn van pesterijen op het werk vanwege de vertegenwoordigers van de FGTB, grootste vakbond binnen het bedrijf. Uiteindelijk wordt hij ontslagen.

3 maanden na haar aanwerving, heeft een secretaresse problemen met haar pols en blijkt een ingreep noodzakelijk. Wanneer ze haar werkt hervat, wordt ze ontslagen.

Richtlijn 2000/78 is niet van toepassing zijn op een nationale regeling op grond waarvan uitsluitend de docenten van een academische instelling die tevens promotor zijn en die hun beroep na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd bij die instelling blijven uitoefenen, hun vaste aanstelling als docent kunnen behouden, terwijl de docenten die geen promotor zijn met die instelling enkel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen sluiten met een beloningssysteem dat inferieur is aan dat van docenten met een vaste aanstelling.

Een Belgische kandidaat-huurder van Afrikaanse origine neemt contact op met een immobiliënkantoor, maar krijgt het bericht dat de eigenaar al voor een andere kandidaat heeft gekozen.

In de wachtzaal van een dokter wordt een zwangere vrouw bestempeld als "vuile negerin" omdat beklaagde meent dat ze hem probeert voor te gaan in de wachtrij.

De werkingssfeer van Richtlijn 2000/78 en Richtlijn 2006/54 strekt zich mede uit tot bepalingen van het recht van een lidstaat op grond waarvan – ten eerste – de werkgever een gedeelte dient in te houden op het bedrag van het bedrijfspensioen dat hij bij overeenkomst heeft toegezegd rechtstreeks te zullen uitkeren aan zijn voormalige werknemer, en – ten tweede – de contractueel bedongen indexering van het bedrag van die prestatie niet langer effect sorteert.

Volgens het arbeidshof kan de forfaitaire schadevergoeding wegens discriminatie uit de antidiscriminatiewet niet worden gecumuleerd met de forfaitaire schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag uit CAO nr. 109.