Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1645 databronnen gevonden. Er worden 1645 databronnen getoond op pagina 62 van de 165 pagina's.
1645 resultaten gevonden

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 15 januari 2020

Een administratieve politiebediende heeft slechte ervaringen tijdens zijn 10 maanden durende werktijd (vervangingscontract). Hij meent het slachtoffer te zijn van belaging en na de voorgeschreven interne procedure gevolgd te hebben wordt hij ontslagen. Hij vindt dit een discriminatoir ontslag.

Ar­beids­recht­bank Luik, afdeling Hoei, 13 januari 2020

Een vrouw werkt bij de dienst financiën van een gemeente. Na een drukke periode komt ze in een burn-out terecht en is ze 1 jaar afwezig. In de zomer van 2017 deelt ze mee dat ze halftijds het werk wil hervatten.
Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Charleroi, 10 januari 2020

Een leerkracht lager onderwijs lijdt aan multiple sclerose. Tussen 2011 en 2015 weigert de werkgever redelijke aanpassingen te treffen. Pas daarna wordt, na tussenkomst van Unia, op bepaalde punten toegegeven. Het is pas na een gerechtelijke bemiddeling dat de werkgever zijn verplichtingen nakomt, hoewel hij blijft weigeren de discriminatie te erkennen.

Vre­de­ge­recht Charleroi (1e kanton), 9 januari 2020

Alle parkeerplaatsen voor personen met een beperking zijn bezet en dus parkeert een persoon met een beperking haar wagen op de openbare weg. In dergelijk geval moet de persoon zijn voertuig eerder laten registreren bij een specifieke stadsdienst. Bij gebrek hieraan loopt de vrouw een boete op die ze aanvecht.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 8 januari 2020

Een werknemer moet opnieuw voor dezelfde kaderfunctie solliciteren als zijn bedrijf wordt overgenomen. Ondanks uitstekende evaluaties, wordt hij niet weerhouden. De onderneming biedt hem geen nieuwe functie aan en ontslaat de werknemer. Uit vergelijking met de kandidaat die werd weerhouden voor de functie blijkt dat die laatste minder gekwalificeerd was voor de functie. Ook blijkt het openstellen van de functie in kwestie niet gerechtvaardigd. De onderneming kan geen verklaring bieden voor deze tegenstrijdigheden.

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Charleroi, 7 januari 2020

Een bediende die bij een administratie van het Waals Gewest werkt, ondergaat een knieoperatie. Haar gezondheid gaat er niet op vooruit en ze herneemt het werk in het kader van een halftijds uurrooster en telewerk. Daarna is ze lange tijd volledig arbeidsongeschikt en hervat ze het werk niet meer tot ze ontslagen wordt.

Hof van beroep Antwerpen, 23 december 2019

Het hof van beroep oordeelt dat het hoofddoekenverbod in 2 middelbare scholen gerechtvaardigd is en de vrijheid van godsdienst niet schendt.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Kortrijk, 18 december 2019

Wanneer 2 mannen elkaar kruisen in een warenhuis, verwijt de ene de andere een "makak" te zijn. Iets later ontstaat er een discussie waarbij het slachtoffer slagen krijgt toegediend.

Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 december 2019

Een gemeentearbeider wordt ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat er sprake is van het weigeren van redelijke aanpassingen en kent de wettelijk voorziene schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 18 december 2019

Een vrouw wordt ontslagen, maar de arbeidsrechtbank ziet geen verband met haar leeftijd of gezondheidstoestand.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?