Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalig), 7 mei 2019
Een parlementslid verspreidt via de sociale media het bericht dat zionisten Hitler zouden hebben gefinancierd om de Tweede Wereldoorlog op te starten en zo de oprichting van de staat Israel te bekomen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 6 mei 2019
Een werkneemster verwittigt verschillende keren haar werkgever te laat van haar afwezigheden. Uiteindelijk wordt ze ontslagen voor zware fout. Ze eist o.a. een vergoeding gelijk aan 6 maanden loon voor discriminatoir ontslag.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Oudenaarde, 26 april 2019
Een politieman gedraagt zich agressief en racistisch op een trein en op het perron hoewel collega’s hem tot kalmte aanmanen.
Arbeidshof Luik, afdeling Namen, 25 april 2019
Wanneer redelijke aanpassingen niet mogelijk zijn, is er geen sprake van het weigeren van redelijke aanpassingen.
Arbeidsrechtbank Leuven, 11 april 2019
Een cao bepaalt dat lange periodes van inactiviteit meetellen als effectieve beroepsprestaties voor het bepalen van de anciënniteit en het loon. Volgens de arbeidsrechtbank is dat niet redelijk verantwoord en de discriminatoire bepalingen uit de cao's worden nietig verklaard.
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalig), 9 april 2019
Na een lichte botsing tussen 2 voertuigen, ontstaat er een discussie. De bestuurder van het voertuig dat aan de oorzaak ligt van de botsing, zegt in het bijzijn van andere aanwezigen "dat men ten tijde van Leopold II 'hem' de arm zou afgehakt hebben". Hij verwijst daarmee naar de huidskleur van één van de andere betrokkenen.
Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 8 april 2019
Uit het gebruik van de omschrijving 'feiten die het bestaan van discriminatie kunnen doen vermoeden' blijkt dat er geen zekerheid over het gemaakte onderscheid moet bestaan. Wel moeten er objectieve elementen zijn die wijzen op minstens een verschillende behandeling.
Hof van Cassatie, 1 april 2019
Een dame wordt ernstig ziek rond haar 50e. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van 60. Daarna kan ze ofwel op pensioen gaan, ofwel in dienst blijven maar zonder inkomensgarantieregeling en dus met enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.