Rechtspraak over discriminatie

Richtlijn 2000/78 staat in de weg aan een met terugwerkende kracht in werking tredende nationale regeling die, om een einde te maken aan discriminatie op grond van leeftijd, voorziet in een overgang van de reeds aangestelde ambtenaren naar een nieuwe regeling voor bezoldiging en bevordering, waarbij de eerste indeling van die ambtenaren plaatsvindt op basis van het overeenkomstig de oude regeling ontvangen laatste salaris.

Richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat zij in de weg staat aan een met terugwerkende kracht in werking tredende nationale regeling die, om een einde te maken aan discriminatie op grond van leeftijd, voorziet in een overgang van de reeds aangestelde arbeidscontractanten naar een nieuwe regeling voor bezoldiging en bevordering, waarbij de eerste indeling van die arbeidscontractanten plaatsvindt op basis van het overeenkomstig de oude regeling ontvangen laatste salaris.

Een parlementslid verspreidt via de sociale media het bericht dat zionisten Hitler zouden hebben gefinancierd om de Tweede Wereldoorlog op te starten en zo de oprichting van de staat Israel te bekomen.

Een werkneemster verwittigt verschillende keren haar werkgever te laat van haar afwezigheden. Uiteindelijk wordt ze ontslagen voor zware fout. Ze eist o.a. een vergoeding gelijk aan 6 maanden loon voor discriminatoir ontslag.

Een politieman gedraagt zich agressief en racistisch op een trein en op het perron hoewel collega’s hem tot kalmte aanmanen. 

Wanneer redelijke aanpassingen niet mogelijk zijn, is er geen sprake van het weigeren van redelijke aanpassingen.

Een cao bepaalt dat lange periodes van inactiviteit meetellen als effectieve beroepsprestaties voor het bepalen van de anciënniteit en het loon. Volgens de arbeidsrechtbank is dat niet redelijk verantwoord en de discriminatoire bepalingen uit de cao's worden nietig verklaard.

Na een lichte botsing tussen 2 voertuigen, ontstaat er een discussie. De bestuurder van het voertuig dat aan de oorzaak ligt van de botsing, zegt in het bijzijn van andere aanwezigen "dat men ten tijde van Leopold II 'hem' de arm zou afgehakt hebben". Hij verwijst daarmee naar de huidskleur van één van de andere betrokkenen.  

Uit het gebruik van de omschrijving 'feiten die het bestaan van discriminatie kunnen doen vermoeden' blijkt dat er geen zekerheid over het gemaakte onderscheid moet bestaan. Wel moeten er objectieve elementen zijn die wijzen op minstens een verschillende behandeling.