Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1640 databronnen gevonden. Er worden 1640 databronnen getoond op pagina 70 van de 164 pagina's.
1640 resultaten gevonden

Arbeidshof Bergen, 22 maart 2019

Een man met een handicap grijpt telkens naast een functie bij de Stad Bergen. Hij meent dat er sprake is van discriminatie en vordert een schadevergoeding van de burgemeester.

Hof van beroep Antwerpen, 21 maart 2019

Tijdens een betoging tegen het optreden van Israelische militairen ten aanzien van Palestijnen, wordt een slogan gescandeerd die wijst op het aanzetten tot haat en geweld tegen Joden. De correctionele rechtbank van Antwerpen sprak op 21 februari 2017 de organisator van de betoging vrij, maar veroordeelde de man die de slogan scandeerde door een luidspreker.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 18 maart 2019

Een administratief assistente is regelmatig afwezig omwille van ziekte. Ze maakt deel uit van een team van een 60-tal personen. De laatste maanden is haar gezondheidstoestand erop vooruitgegaan en het medisch attest is eveneens hoopvol. Toch wordt ze ontslagen omwille van organisatieproblemen en spanningen binnen de dienst.

Arbeidshof Bergen, 15 maart 2019

Binnen een bedrijf starten de voorbereidingen voor de sociale verkiezingen. Op de lijst die hiertoe door de C.S.C. (de Franse naam van de Algemeen Christelijke Vakverbond) wordt neergelegd, staat een personeelslid dat tot het kader behoort. De werkgever weigert deze lijst op grond van de CAO die geldt binnen het bedrijf, volgens welke enkel bedienden op de lijsten kunnen voorkomen.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 15 maart 2019

Een gevangene doet een poging om een gevangenisbewaker te vermoorden. De gevangenisbewaker wordt tewerkgesteld in een andere gevangenis, maar is vaak afwezig. Artsen zijn van oordeel dat hij niet meer in staat is om zijn functie uit te oefenen, maar er is geen andere job voor hem beschikbaar en dus wordt hij ontslagen.

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Charleroi, 15 maart 2019

Een ziekenhuis beëindigt de overeenkomst met een arts-specialist die de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van discriminatie.

Arbeidshof Bergen, 15 maart 2019

Een arbeider krijgt te maken met racistische pesterijen op het werk. Zijn verbale reacties kaderden volgens het arbeidshof in een mechanisme van zelfverdediging als reactie op een situatie die door de hiërarchie niet adequaat werd aangepakt. Het ontslag van de arbeider was dan ook niet gebaseerd op legitieme redenen.

Unia (burgerlijke) partij

Hof van assisen van het ad­mi­ni­stra­tief ar­ron­dis­se­ment Brussel-Hoofdstad, 12 maart 2019

Uitspraak in de aanslag op het Joods museum gepleegd op 24 mei 2014.

Ar­beid­recht­bank Brussel (Franstalig), 12 maart 2019

De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een man niet ingegeven was door zijn handicap en/of gezondheidstoestand, maar wel door zijn onvoldoende werkprestaties en zijn gedrag tegenover zijn hiërarchische verantwoordelijke.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 28 februari 2019

Een politieman maakt herhaaldelijk opmerkingen over een collega van Afrikaanse origine.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?