Rechtspraak over discriminatie

Een arbeider werd ontslagen wegens desorganisatie van het werk door zijn talrijke afwezigheden. De werkgever verwees naar de Bradford-factor om het ontslag te rechtvaardigen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag van een werknemer op basis van de Bradford-factor, uitsluitend omwille van zijn afwezigheden wegens ziekte, neerkomt op een ontslag wegens zijn gezondheidstoestand.

Een bedrijf discrimineert op basis van syndicale overtuiging wanneer het een bepaalde vakbond systematisch benadeelt tegenover een andere vakbond.

Een leraar grijpt naast een benoeming in een directiefunctie. Het arbeidshof oordeelt dat hij werd gediscrimineerd op basis van zijn politieke overtuiging.

Een vrouw van 61 krijgt geen terugbetaling van een tweede cochleair implantaat. Dat wordt maar terugbetaald tot de leeftijd van 12 jaar. Het arbeidshof oordeelt dat deze leeftijdsgrens niet onredelijk is.

Artikel 32decies Welzijnswet schendt het grondwettelijk gelijkheidsbeginsel niet in zoverre zij het de slachtoffers die gewelddaden buiten de uitvoering van werk hebben ondergaan, niet mogelijk maakt een forfaitaire schadevergoeding te verkrijgen.

2 broers deden in het openbaar haatdragende en beledigende uitspraken tegenover een trans vrouw. Ze stelden dat mensen zoals zij geen bestaansrecht mochten hebben. De correctionele rechtbank veroordeelde de beklaagden voor 'aanzetten tot' en het uiten van bedreigingen. Eén van de beklaagden werd bij verstek veroordeeld. Later tekende hij verzet aan tegen het vonnis.

Een man wordt ontslagen en meent dat er sprake is van discriminatie op grond van zijn handicap/gezondheidstoestand, seksuele oriëntatie, religie en (Griekse) origine. In navolging van de arbeidsrechtbank wijst het arbeidshof de vordering af omdat de man geen vermoeden van discriminatie kan aantonen.

Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) heeft een arrest geveld in de zaak Seydi e.a. tegen Frankrijk, die betrekking had op identiteitscontroles van 6 personen.  Het Hof oordeelde dat één van de personen inderdaad discriminerend was behandeld. 

Een vrouw plaatst op Facebook berichten waarin ze haar sympathie uitdrukt voor Jürgen Conings. Ze wordt ontslagen om dringende reden, maar het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet gegrond is.

2 beklaagden maken via Grindr afspraakjes met homoseksuele mannen om ze, met gebruik van geweld, te bestelen. 4 slachtoffers stellen zich samen met Unia burgerlijke partij. De correctionele rechtbank legt zware straffen op.