Rechtspraak over discriminatie

Het arbeidsreglement van een onderneming bevat een neutraliteitsclausule. Het bedrijf weigert de kandidatuur van een vrouw die om religieuze redenen een hoofddoek draagt. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.

Een jongen moet examens afleggen voor een jury, maar een bepaalde redelijke aanpassing wordt niet toegestaan. Hij vraagt (opnieuw) om de beslissing te schorsen bij uiterst dringende noodzakelijkheid. De Raad van State schorst de beslissing omdat de beslissing niet individueel werd gemotiveerd.

Een vrouw wordt enkele dagen na haar aanwerving ontslagen. Ze meent dat het ontslag verband houdt met haar gezondheidstoestand. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.

Een vrouw is arbeidsongeschikt op het ogenblik dat haar werkgever enkele verzekeringen aanpast en daardoor gelden de aanpassingen niet voor haar. Volgens de arbeidsrechtbank wordt de vrouw gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.

Een vrouw wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden wegens ziekte. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir is en kent de wettelijk voorziene schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.

Een arbeider werd ontslagen wegens desorganisatie van het werk door zijn talrijke afwezigheden. De werkgever verwees naar de Bradford-factor om het ontslag te rechtvaardigen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag van een werknemer op basis van de Bradford-factor, uitsluitend omwille van zijn afwezigheden wegens ziekte, neerkomt op een ontslag wegens zijn gezondheidstoestand.

Een bedrijf discrimineert op basis van syndicale overtuiging wanneer het een bepaalde vakbond systematisch benadeelt tegenover een andere vakbond.

Een leraar grijpt naast een benoeming in een directiefunctie. Het arbeidshof oordeelt dat hij werd gediscrimineerd op basis van zijn politieke overtuiging.

Een vrouw van 61 krijgt geen terugbetaling van een tweede cochleair implantaat. Dat wordt maar terugbetaald tot de leeftijd van 12 jaar. Het arbeidshof oordeelt dat deze leeftijdsgrens niet onredelijk is.

Artikel 32decies Welzijnswet schendt het grondwettelijk gelijkheidsbeginsel niet in zoverre zij het de slachtoffers die gewelddaden buiten de uitvoering van werk hebben ondergaan, niet mogelijk maakt een forfaitaire schadevergoeding te verkrijgen.