Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1233 databronnen gevonden. Er worden 1233 databronnen getoond op pagina 6 van de 124 pagina's.
1233 resultaten gevonden
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 18 juni 2024

2 voetbalsupporters werden ervan beschuldigd antisemitische liederen te hebben gezongen tijdens een voetbalwedstrijd. Ze werden vrijgesproken omdat de foto’s in het dossier niet duidelijk waren en niet met zekerheid kon worden vastgesteld dat de twee voetbalsupporters de feiten hadden gepleegd.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 11 juni 2024

Een vrouw meent dat haar ontslag discriminatoir was (omwille van haar gezondheidstoestand). Volgens het arbeidshof lag niet de gezondheidstoestand van de vrouw aan de basis van het ontslag, maar wel het feit dat ze na een reorganisatie niet meer in staat was om haar taken optimaal uit te voeren.

Hof van Cassatie, 10 juni 2024

De persoon met een handicap die onder hetzelfde dak woont als zijn ouders en zijn huishoudelijke zaken hoofdzakelijk samen met hen regelt, woont niet alleen in de zin van het koninklijk besluit betreffende de inkomensvervangende tegemoetkoming en de integratietegemoetkoming, ook al is de samenwoning bedoeld om het gebrek aan autonomie van deze persoon te compenseren.

Unia (burgerlijke) partij

Hof van assisen van de provincie Luik, 6 juni 2024

Het hof van assisen veroordeelt een homoseksuele man voor de moord op een andere homoseksuele man. Het feit dat de dader zelf homoseksueel is verhindert niet dat hij handelde vanuit een homofoob haatmotief.

Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalig), 27 mei 2024

Een gynaecologe weigerde om een seropositieve patiënte te behandelen met een laser. Het argument van de gynaecologe was dat ze niet beschikte over de juiste ontsmettingsapparatuur. De rechtbank oordeelde dat de patiënte werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.

Europees Hof voor de Rechten van de Mens, 21 mei 2024

De Belgische overheid heeft, in een zaak van politiegeweld, geen effectief onderzoek gevoerd naar de feiten. Er is bijgevolg een schending van het procedurele luik van artikel 3 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens.

Ar­beids­recht­bank Luik, afdeling Luik, 21 mei 2024

Het ontslag van een arbeider tijdens een periode van afwezigheid wegens ziekte is volgens de arbeidsrechtbank discriminatoir gelet op verschillende elementen.

Vre­de­ge­recht Limbourg, 16 mei 2024

Een familie van woonwagenbewoners werd door een gemeente verplicht om een terrein te verlaten omdat het terrein een risico inhoudt voor overstromingen. Artikel 23 van de Grondwet waarborgt het recht op behoorlijke huisvesting. De vrederechter verplicht de gemeente om voor een nieuwe locatie te zorgen waar de familie kan beschikken over elektriciteit, water en afvalophaling.

Europees Hof voor de Rechten van de Mens, 16 mei 2024

2 middelbare scholen uit het Vlaamse gemeenschapsonderwijs verbieden hun leerlingen om zichtbare religieuze tekenen te dragen. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelt dat dit verbod niet in strijd is met de bepalingen over de godsdienstvrijheid uit het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens.

Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 14 mei 2024

Een medewerkster van een supermarkt werd ontslagen nadat ze enkele dagen afwezig was wegens ziekte. De werkgever beweerde dat de afwezigheid van de vrouw had geleid tot een desorganisatie van het werk, maar kon dit niet concreet maken. Het ontslag was volgens het arbeidshof discriminatoir.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?